فترة الاختبار في قانون الشغل المغربي?
المادة 13. فترة الاختبار هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض. – إذا فصل الأجير من شغله، بعد انصرام فترة اختباره، دون أن يصدر عنه خطأ جسيم، وجبت له الاستفادة من أجل إخطار لا يمكن أن تقل مدته عن ثمانية أيام.
Contents
ما هي فترة الاختبار؟
تحدد مدة الإختبار فى عقد العمل. ولا يجوز تعيين العامل تحت الإختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الإختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد (مادة (33) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.).
كم ساعة فى قانون الشغل؟
تشير المادة 184 من مدونة الشغل الى ما يلي : تحدد في النشاطات ‘غير الفلاحية’ مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يمكن توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة، شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم.
من مميزات ممارسة العمل تحت الاختبار؟
يعدّ عقد العمل تحت الاختبار نوعاَ خاصاَ من عقود العمل الفردية، والذي يمتاز بمجموعة من الصفات، منها: مدة العقد التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر فقط. هذا، وبالإضافة إلى السلطات التي يمتلكها صاحب العمل أثناء فترة العقد، مستثنياً من القواعد العامة لإنهاء عقد العمل.
متى ينتهي عقد الشغل غير محدد المدة؟
يكون إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة ، بإرادة منفردة، مبنيا على احترام أجل الإخطار، ما لم يصدر خطأ جسيم عن الطرف الآخر. ينظم أجل الإخطار ومدته بمقتضى النصوص التشريعية، أو التنظيمية، أو عقد الشغل ، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف.
هل يجوز مد فترة الاختبار؟
ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على الا تزيد على مائه وثمانين يوما. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى إجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة مالم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
اذا استقلت من وظيفتي هل لي حقوق؟
فإن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة تكون على الشكل الآتي: من حق العامل الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة التي أمضاها في عمله بالقطاع الخاص. ولكن من شروط حصوله أن يتم الغاء عقد العمل بين طرفي العمل خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج.
هل ساعة الراحة فى قانون العمل؟
حدد قانون العمل الجديد والذي وافق عليه مجلس الشيوخ نهائيا، ساعات العمل واراحة الممنوحة للعامل وإلا تزيد عن ثمانى ساعات يوميا.
الموظف له كم اذن في الشهر؟
وأكد الجهاز فى رأيه الذى انتهى اليه بجواز منح العاملين بقطاع التدريب والخاضعين لقانون الخدمه المدنيه رقم81لسنة2016 إذن بالتأخير صباحاً ( تصريح بالغياب) بحيث لاتزيد مدة الاذن عن ثلاث ساعات فى المره الواحده, وتحسب كل 7ساعات غياب بموجب التصاريح المعتمده بواقع يوم واحد يخصم من الاجازات الاعتياديه المستحقه للعامل خلال نفس
هل ساعة الراحة في نظام العمل؟
تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
هل يستلم الموظف راتب في فترة التجربة؟
راتب فترة التجربة يبقى الموظف على راتبه خلال هذه الفترة.
كيف استقيل في فترة التجربة؟
إذا استقال الموظف خلال فترة الاختبار ،فيجب عليه دفع تكلفة العودة إلى المنزل إذا كان قد استقال. فترة الاختبار هي الفترة التي يتم خلالها اختبار الموظفين لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة. إذا فشلوا في إثبات أنفسهم ،يتم طردهم. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
هل يوجد انذار في فترة التجربة؟
إن كنت تتساءل، هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة ؟ فالإجابة هي نعم، يحق للموظف ترك العمل في فترة التجربة الامارات دون إنذار ، وينصح الموظفون بمراجعة عقد العمل بحذافيره قبل الإقدام على تقديم طلب الاستقالة من العمل خلال فترة الاختبار.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
ما هي مدة الاخطار؟
فترة الإشعار أو فترة الإنذار هي الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار فصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل؛ حيث يتوجب أن يعطي صاحب العمل الموظف قبل انتهاء علاقة العمل بينهما.
من بين اسباب توقف عقد الشغل؟
مرض الأجير – وقف عقد الشغل مؤقتا – عدم جواز فصله من العمل. إن مرض الأجير المثبت قانونا يوقف عقد شغله مؤقتا طبقا لما تنص عليه المادة 32 من مدونة الشغل ولما كان الثابت فقها وقضاء عدم جواز اتخاذ أي عقوبة تأديبية في حق الأجير أثناء توقف عقد عمله المبرر ،فإن فصله خلال الفترة المذكورة يكون فصلا تعسفيا.
ما هو قانون العمل الجديد 2022؟
وقد جاء مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، لينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بالقطاع الخاص، حيث يطبق القانون على حوالي 26 مليون مواطن يعملون فى القطاع الخاص والجهات غير الحكومية، وينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل فى النزاعات العمالية، ويحظر فصل العامل بشكل تعسفي، ويكون الفصل من خلال حكم قضائي، ولا تقبل استقالة
هل يجوز للموظف ترك العمل في فترة التجربة؟
في حالة رغبة العامل الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة ، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
هل يجوز تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مرة عند نفس صاحب العمل؟
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوماً ، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر.
هل يجوز فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة؟
إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
