قانون الاستقالة في القطاع الخاص بالمغرب?

0 Comments

قانون الاستقالة في القطاع الخاص بالمغرب
إذا كان عقدك غير محدد المدة فيتعين عليك فقط تقديم طلب الاستقالة لمشغلك وإذا وافق عليها يمكنك الانصراف، وإلا يتعين عليك توجيه إخطار لمشغلك ومنحه أجلا مدته تتحدد بمقتضى النصوص التشريعية، أو التنظيمية، أو عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف.

اذا استقلت من وظيفتي هل لي حقوق؟

فإن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة تكون على الشكل الآتي: من حق العامل الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة التي أمضاها في عمله بالقطاع الخاص. ولكن من شروط حصوله أن يتم الغاء عقد العمل بين طرفي العمل خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج.

ما هي التعويضات في حالة الاستقالة؟

وفقا للبند 6 من قانون تعويضات الاقالة، فإن استقالة عامل بسبب وضعه أو وضع فرد من أفراد عائلته الصحي، تمنحه الحق في تعويضات الاقالة. على العامل أن يثبت أن الوضع الصحي يمنعه من الاستمرار في عمله الحالي، أو أنه يستطيع الاستمرار بالعمل نفسه ولكن بعدد ساعات أقل ورب العمل لم يوافق على ذلك.

متى تكون الاستقالة مقبولة؟

بمعنى أن الاستقالة تصبح مقبولة بعد الثلاثين يوماً. وفي حال تم قبول استقالة الموظف فيجري تسليم العهدة التي بحوزة الموظف، وبالإضافة إلى دفع ما له من مستحقات أو حتى ما عليه من التزامات. وإذا كان الموظف ممثلاً عن الشركة، فيجب أن يتم الإعلان عن قرار الاستقالة وذلك في الصحف المحلية.

You might be interested:  قانون الضريبة على السكن الاقتصادي بالمغرب?

متى يتم رفض الاستقاله؟

هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة ، وفي بعض الحالات يجب قبولها. في حالة الاستقالة ، يتعين على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل. يتمتع العامل بفترة سماح مدتها 60 يومًا قبل أن يجد وظيفة جديدة. بعد هذه الفترة الزمنية ، إذا كان عقد الموظف لا يزال ساري المفعول ، فلا يجوز إنهاء الموظف من منصبه دون سبب مناسب.

كم مدة الاستقالة في القطاع الخاص؟

وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة.

هل ينزل الراتب بعد الاستقالة؟

وذلك في حال انتهاء مدة عقد عملهم وفقاً للعقد المتفق عليه أو بحال تقديم العامل للاستقالة فإن مستحقاته المالية ملزمة في ذمة صاحب العمل.

ما هو الفرق بين الاقالة والاستقالة؟

الاستقالة هي التخلي عن العمل ( الوطيفي ) أو المنصف الذي تعمل به. الاقالة هي إلغاء العقد بين الطرفين بإلغاء حكمة و أثارة بالتراضي بين طرفي العقد.

هل يجوز فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة؟

إذا كان العقد غير محدد المدة ، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

هل من حق جهة العمل رفض الاستقالة؟

أما بالنسبة لرفض صاحب العمل قبول الاستقالة إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله.

You might be interested:  قانون التعويض عن حوادث السير بالمغرب?

كيف يتم احتساب مبلغ التعويض؟

ثلثي متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك والمصرح به خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة لابتداء العجز عن العمل، ابتداء من اليوم الرابع ولمدة 52 أسبوعا على حد أقصى خلال 24 شهرا التي تلي الانقطاع عن العمل، ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يقل مبلغ التعويض عن ثلثي الحد الأدنى للأجر المعمول به.

ما هي حقوق العامل المستقيل في القانون الجزائري؟

إذا عمل العامل لأقل من سنة أو استقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل ، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.

كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟

طريقة الحساب لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).

ما هي حقوق الموظف الحكومي عند الاستقالة؟

يحق لكل موظف الحصول على راتبه بشكل طبيعي في فترة الإخطار بالاستقالة، على النحو المنصوص عليه في عقد العمل المبرم بين الموظف وجهة العمل، وهذا يشمل أي وقت قد كان فيه اجازات مرضية على افتراض أنه يحق للموظف الحصول على أجر مقابل الاجازة المرضية، أو في إجازة الوضع، يجب أيضًا أن يتم الدفع للموظف أثناء فترة الإخطار إذا كنت