قانون الشغل في القطاع الفلاحي بالمغرب?

0 Comments

قانون الشغل في القطاع الفلاحي بالمغرب
تحدد مدة الشغل العادية في النشاطات الفلاحية في 2496 ساعة في السنة ، وتجزأ على فترات، حسب المتطلبات الضرورية للمزروعات، وفق مدد يومية، تتولى السلطة الحكومية المختصة تحديدها، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

متى يسمح للمشغل التقليل من مدة الشغل العادية؟

لا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري ويمكن للمشغل ، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، أن يقلص من مدة الشغل العادية ولفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يوما في السنة، وذلك عند حدوث أزمة اقتصادية عابرة لمقاولته أو لظروف طارئة خارجة عن إرادته.

You might be interested:  مفهوم النظام العام في قانون الشغل المغربي?

متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟

يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.

هل يحق للمشغل تغيير عمل الاجير؟

محكمة النقض : تغيير المشغل لعمل الأجير اضطرارا و بصفة مؤقتة لا يعد تغييرا في عقد الشغل عقد الشغل – تغيير عمل الأجير اضطرارا و بصفة مؤقتة – لا يعد تغييرا في العقد.

كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟

وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.

كم ساعة عمل في الأسبوع؟

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.

كم عدد ساعات العمل القانونية في المغرب؟

تنص المادة 184 من المدونة على أنه : **تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

ما هو عدد ساعات العمل؟

1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.

كم يتقاضى مفتش الشغل بالمغرب؟

المبالغ الشهرية بالدرهم
الدرجة ابتداء من فاتح ماي 2019 ابتداء من فاتح يناير 2020
مفتش الشغل من الدرجة الثالثة – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق 2.769 2.909 3.037 3.064
مفتش الشغل من الدرجة الثانية – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق 4.487 4.996 4.642 5.178
مفتش الشغل من الدرجة الأولى 5.862 6.038
You might be interested:  الجريدة الرسمية قانون التقاعد الجديد بالمغرب?

ما هي المؤسسات الخاضعة لقانون الشغل؟

طبقا للمادة الأولى من القانون المتعلق بمدونة الشغل ، فإن أحكام هذا القانون تسري على الأشخاص الذين ارتبطوا بعقد شغل العاملين في مقاولة كيفما كان نوعها وخاصة المقاولات الصناعية، التجارية، ومقاولات الصناعة التقليدية، والاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها وأيضا تسري على المؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية، إذا كانت

من يحضر جلسة الاستماع؟

خامسا: من يحضر جلسة الاستماع مما استقر عليه اجتهاد محكمة النقض بهذا الخصوص أن الحضور في جلسة الاستماع هاته يجب أن يقتصر على الأجير والمشغل وممثلي الأجراء بالمقاولة وليس أي شخص أخر كالمفوض القضائي أو مفتش الشغل لكونهما أجنبيين عن المقاولة.

من يحضر جلسة الصلح التمهيدي؟

مسطرة الصلح التمهيدي فمسطرة الصلح التمهيدي هي مسطرة حديثة من الناحية القانونية يلتجأ إليها الأجير الذي فصل تعسفيا عن الشغل بدل اللجوء إلى المسطرة القضائية حيث يلجأ إلى العون المكلف بتفتيش الشغل من أجل القيام بإجراء محاولة الصلح بينه وبين مشغله، بالرجوع إلى الشغل أو الحصول على تعويض مناسب.

ما هي مدة حياة المقاولة؟

الجواب: مدة حياة المقاولة لا يمكن أن تتجاوز 99 عاما. ماهي مهمة شباك المساعدة لتأسيس المقاولة ؟ الجواب: هو المحاور الوحيد لجميع الأشخاص الراغبين في تأسيس مقاولة كيفما كانت هيئتها القانونية.

ما هو قانون الطرد التعسفي؟

يعتبر الفصل 14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديد مفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة.

ما المقصود بورقة الأداء؟

أولا: ورقة الأداء هي عبارة عن ورقة مكتوبة يسلمها المشغل للأجير تفيد الوفاء بالأجر طبقا لما نصت عليه المادة 370 من مدونة الشغل ‘يجب على كل مشغل، أن يسلم أجراءه عند أداء أجورهم، وثيقة إثبات تسمى ‘ ورقة الأداء ‘ وأن يضمنها وجوبا البيانات التي تحددها السلطة الحكومية المكلفة بالشغل ‘.

You might be interested:  قانون غرف التجارة والصناعة والخدمات بالمغرب?

من توابع الاجر؟

– ونظرا للصفة الاحتمالية لهذه الأرباح فإنها تدخل كمتممة للأجر وتعتبر من توابعه وبالتالي فإنها تستفيد اعتبارا لما ذكر من الامتياز العام على الأجور، وتدخل في الأجر الأساس، وتحسب في الاقتطاع الخاص بالضمان الاجتماعي وفي حساب الإيرادات الممنوحة عن حوادث الشغل والأمراض المهنية وفي التعويضات التي تمنح للأجير المفصول تعسفيا.

ما هي ورقة الاداء؟

يوضح الخبير كمال الدين أن ورقة الأداء هي وثيقة يسلمها المستخدم للأجير حيث تحتوي على مجموعة من المعلومات من أهمها معلومات خاصة بإسم وعنوان الشركة، وكذلك معلومات تخص الأجير مثل رقم CNSS، الإسم الشخصي والعائلي ، نوعية العمل والأجر الشهري للأجير.