رخصة الحج في قانون الوظيفة العمومية بالمغرب?

0 Comments

رخصة الحج في قانون الوظيفة العمومية بالمغرب
مرسوم رقم 01-05-2 صادر في 18 من شوال 1427 (10 نوفمبر 2006) بشأن تنظيم أداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام من طرف موظفي و أعوان الدولة. تحدد مدة الرخصة الاستثنائية لأداء فريضة الحج المشار إليها في المادة 41 من الظهير الشريف رقم 008-58-1المشار إليه أعلاه الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شهرين.

كم مدة الرخصة الادارية السنوية التي يمكن للموظف الاستفادة منها؟

الرخص السنوية : يتعلق الأمر برخصة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف في وضعية القيام بوظيفته. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة.

ما هي الرخصة الاستثنائية؟

يتعلق الأمر برخصة أو إذن بالتغيب تمنح للموظف مع تقاضي مجموع الأجرة حسب الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القوانين الجاري بها العمل

ما هي الرخصة السنوية؟

الرخص السنوية : الفصل 40 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. · للموظف الحق في شهر كرخصة إدارية بعد مزاولته لمهام لمدة سنة كاملة، على اعتبار أن الرخصة الأولى لا يمكنه التمتع بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الوظيفة. · تحتفظ الإدارة بكامل الصلاحية لتقسيط الرخص أو رفض تجزئتها نظرا لداعي المصلحة العامة.

You might be interested:  المادة 36 من قانون المالية 2019?

ما هو السن القانوني للوظيفة العمومية بالمغرب؟

يرفع إلى 45 سنة حد السن الأقصى للتوظيف المحدد في 40 سنة بموجب بعض الأنظمة الأساسية الخاصة بموظفي الإدارات العمومية والجماعات المحلية في ما يتعلق بولوج الأسلاك والأطر والدرجات المرتبة على الأقل في سلم الأجور رقم 10 والأسلاك والأطر والدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل.

في أي رخصة مرضية يستفيد الموظف من نصف أجرته لمدة سنة؟

تحدد بموجب مرسوم لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخص المرض المتوسطة الأمد. لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد على ثلاث سنوات ، ويتقاضى الموظف طوال السنتين الأوليتين مجموع أجرته ، وتخفض الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة.

متى يتم توقيف الموظف؟

المادة 184 : إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم. المادة 185 : لا يمكن الموظف الذي كان محل عقوبة التسريح أو العزل أن يوظف من جديد في الوظيفة العمومية.

ما هي الرخص بدون أجر؟

رخصة بدون أجر / المسطرة : – طلب موجه إلى رئيس الإدارة المعنية. – تمنح الرخصة بدون أجر بمقرر لرئيس الإدارة المعنية ويتم التنصيص فيه على تاريخ بداية ونهاية الاستفادة من الرخصة. – يجب تعليل كل رفض لمنح هذه الرخصة.

كم عدد أنواع الرخص؟

فئة أولى: رخصة أجرة عامة لسيارة لا تزيد سعتها على 8 أشخاص. فئة ثانية: سيارة نقل، وتنقسم إلى رخصة قيادة النقل الخفيف بما لا يزيد وزنه على 3.5 طن، ورخصة قيادة النقل الثقيل بما يزيد على ذلك. فئة ثالثة: رخصة قيادة الحافلات، وتنقسم إلى حافلة صغيرة بما لا يزيد عدد ركابها على 15 راكباً، وحافلة كبيرة بما يزيد على ذلك.

You might be interested:  المتدخلون في اعداد مشروع قانون المالية?

متى تبدأ رخصة الحج؟

تحدد مدة الرخصة الاستثنائية لأداء فريضة الحج المشار إليها في المادة 41 من الظهير الشريف رقم 008-58-1المشار إليه أعلاه الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شهرين.

متى يستفيد الموظف من رخصة الزواج؟

مدتها 03 ايام (4 بالنسبة للذين يشتغلون بالمجال القروي و هذا عرف)ويحق للموظف الاستفادة منها متى طلب ذلك وخلال الاثنى عشر شهرا التي عقد فيها. اي انها تسقط بمرور سنة كاملة على تاريخ كتابة العقد.

هل تؤثر الشواهد الطبية على التقاعد؟

إذا لاحظ المجلس الصحي وقت انقضاء الرخصة لأسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله، يحال المعني بالأمر على التقاعد إما بطلب منه أو تلقائيا. إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة المرضية استئناف العمل جعل تلقائيا في وضعية الإحالة علىالتوقف الحتمي.

ما هو حد السن الأقصى للتوظيف في درجة مساعد تقني؟

تفتح المباراة المنصوص عليها في المادة 10 في وجه المترشحين البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية. ويمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة.

لا يمكن توظيف شخص ما في سلك الوظيفة العمومية اذا ما؟

وساند ذلك القانون 14-06 المؤرخ في 09 أوت 2014 ( ) ، المتعلّق بالخدمة الوطنية في المادة 27 منه والتي جاء فيها أنه لا يمكن توظيف أي مواطن في القطاع العام أو القطاع الخاص، أو الترخيص له بممارسة نشاط حرّ أو مزاولة مهنة إلا بعد إثبات وضعيته تجاه الخدمة الوطنية.

ما هو العمر المسموح للتوظيف؟

لا يستطيع الطفل العمل قبل سن الخامسة عشرة ،ولا يمكنه أداء وظائف تتعارض مع حقه في التعليم والترفيه. أيضًا ،يجب أن يكون العمل مناسبًا للعمر بين 13 و 15 عامًا ،وألا يكون مرهقًا للطفل أو يتعارض مع نموه.

You might be interested:  قانون الاستقالة في القطاع الخاص بالمغرب?

كم عدد أنواع الرخص؟

فئة أولى: رخصة أجرة عامة لسيارة لا تزيد سعتها على 8 أشخاص. فئة ثانية: سيارة نقل، وتنقسم إلى رخصة قيادة النقل الخفيف بما لا يزيد وزنه على 3.5 طن، ورخصة قيادة النقل الثقيل بما يزيد على ذلك. فئة ثالثة: رخصة قيادة الحافلات، وتنقسم إلى حافلة صغيرة بما لا يزيد عدد ركابها على 15 راكباً، وحافلة كبيرة بما يزيد على ذلك.

هل يستفيد الموظف من عطلة وفاة الخال؟

من خلال المراسلة و التوضيح نفهم أن الموظف من لها الحق في عطلة استثائية لمدة 03 أيام في عدة حالات من بينها حالة وفاة أحد الحواشي المباشرة له و ليس كما يظن الكثير أن له الحق حتى في زواج الحواشي المباشرة له أو لزوجه، و كذلك نركز أيضا على كلمة المباشرة فقط.

متى تبدأ رخصة الولادة في التعليم؟

ثانيا : رخصة الولادة لقد تم بموجب الفصل 46 المعدَّل من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، رفع مدة رخصة الولادة من اثني عشر (12) أسبوعا إلى أربعة عشر (14) أسبوعا.