كيفية حساب التعويضات في قانون الشغل المغربي?
المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.
Contents
كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟
طريقة الحساب لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).
ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟
أكد الفصل 22 من مجلة الشغل أن كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة جميع الامتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف.
كيف يحسب التعويض عن فقدان الشغل؟
كيف يتم حساب مبلغ التعويض ؟ يقدر المبلغ الشهري للتعويض 70 في المائة من الأجر المرجعي ( متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهرا الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
كيف تحسب الأقدمية فى قانون الشغل المغربي؟
– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟
قيمة التعويض عن الفصل التعسفي. التعويض كما يلي: أجر 15 يوم وذلك عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان عقد العمل غير محدد المدة. أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان عقد العمل محدد المدة.
كم عدد النقاط للاستفادة من فقدان الشغل؟
التوفر على تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال 36 شهرا السابقة لفقدان الشغل ، منها 260 يوما خلال 12 شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل. فقدان الشغل لظروف خارجة, عن إرادة المؤمن. إيداع طلب التعويض عن فقدان الشغل في أجل لا يتجاوز 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان العمل.
كم تدوم القضية الشغل؟
في أغلب الحالات يتم الفصل في القضايا الشغــــلية في فترة زمنية تقدر بين سنة و نصـــــف و ثلاثة سنوات ( عن الطـــــورين الإبــــــتدائي و الإستئنافي ) يكون بعدها الحكم قابلا للتنفيذ.
كم مدة التعويض عن فقدان الشغل؟
التعويض عن فقدان الشغل ، هو إجراء يهدف إلى مرافقة الأجير الذي فقد عمله بشكل لا إرادي وانخرط في بحث جدي عن عمل جديد، حيث يضمن له تعويضا لفترة يمكن أن تصل إلى 6 أشهر.
ما هو مبلغ التعويض؟
يقدر المبلغ الشهري للتعويض 70 في المائة من الأجر المرجعي ( متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهرا الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
هل هناك تعويض عند الاستقالة؟
وفقا للبند 6 من قانون تعويضات الاقالة، فإن استقالة عامل بسبب وضعه أو وضع فرد من أفراد عائلته الصحي، تمنحه الحق في تعويضات الاقالة. على العامل أن يثبت أن الوضع الصحي يمنعه من الاستمرار في عمله الحالي، أو أنه يستطيع الاستمرار بالعمل نفسه ولكن بعدد ساعات أقل ورب العمل لم يوافق على ذلك.
متى يستحق التعويض؟
كل من تضرر على أثر حادثة معينة، إصابة، وقوع، إهمال طبي أو أي ضرر آخر، قد يتبع هذا الضرر الجسمي أيضا ضررا نفسيا، والذي يستحق التعويض مع استكمال الشروط لذلك. حالات مشابهة تلك الأضرار النفسية التي قد تتسبب بعد موت قريب في حادث طرق أو حوادث موت أخرى.
كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
كيف يتم حساب الاقدمية؟
فتوي الإدارة العامة للشئون القانونية بالوزارة إدارة الفتوي ملف رقم 122 / كادر 2012, فإنه فى ضوء نص المادة 89 من القانون 155 لسنة 2007 يكون ترتيب الأقدميات وفقاً لما يلي : ١ تاريخ التسكين على الوظيفة بعد إجتياز امتحان الكادر.٢ تاريخ الحصول على الدرجة المالية الحالية.٣ تاريخ الحصول على الدرجة المالية السابقة.
كيف يتم حساب الأقدمية؟
تخول منحة الأقدمية للأعوان المؤقتين، والدائمين، والعرضيين. يتم احتساب مبلغها على أساس الراتب الأساسي المكتسب و مدة الأقدمية في الإدارة.
ما هي نسبة تعويض الضمان الاجتماعي؟
يقدر المبلغ الشهري للتعويض 70 في المائة من الأجر المرجعي ( متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهرا الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
كيف يتم التعويض عن العجز المؤقت؟
فإذا تعرض العامل أو من في حكمه، إلى حادث عمل سبب له عجزا كلي مؤقت عن العمل، يستفيد من تعويض جزافي مقدر قانونا تدفعه له هيئة الضمان الاجتماعي، وبمأنه تعويض مقرر بموجب تشريع خاص فإنه يقتصر على الإصابة البدنية فقط دون المادية، غير أن المشرع وسع من مفهوم حادث العمل حيث شمل ما يقع من حوادث أثناء العمل أو بمناسبته، كما وسع
كيف اعرف مبلغ دفعة امرأة؟
طريقة حساب تعويض الدفعة الواحدة للمرأة يحسب التعويض عن الفترة قبل 1/1/1443 بمعدل 6% من المتوسط للاشتراك في آخر سنتيم وذلك عن كل شهر إشتراك خلال السنتين بمتوسط 7% عن كل شهر. كما يتم حساب التعويض عن الفترة بعد 1/1/1443 بمعدل 10% من متوسط الاشتراك في آخر سنتين وذلك عن كل شهر من الستين شهر الأخيرة.
