التعويض عن الضرر في قانون الشغل المغربي?

0 Comments

التعويض عن الضرر في قانون الشغل المغربي
التعويض عن فقدان الشغل، هو إجراء يهدف إلى مرافقة الأجير الذي فقد عمله بشكل لا إرادي وانخرط في بحث جدي عن عمل جديد، حيث يضمن له تعويضا لفترة يمكن أن تصل إلى 6 أشهر. خلال هذه الفترة، يجب على الأجير أن يخضع لبرنامج إعادة التأهيل، إذا ما استدعى الأمر ذلك، من أجل إعادة إدماجه في سوق الشغل.

كيف يحتسب التعويض عن الضرر؟

التعويض المستحق هو :480 ساعة عن 5 سنوات الاولى + 720 ساعة عن 5 سنوات الثانية. اذن 10 سنوات بمجموع 1200 ساعة. لم يبقا لنا سوى ان نضرب عدد الساعات في ثمن الساعة الواحدة.1200 * 25 = 30000 هو المبلغ المستحق عن الفصل.

كيف يتم احتساب التعويض؟

لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).

You might be interested:  قانون التصوير في الاماكن العامة بالمغرب?

كيف يحتسب التعويض عن الضرر جراء الطرد التعسفي؟

التعويض المستحق هو: 480 ساعة عن 5 سنوات الاولى + 720 ساعة عن 5 سنوات الثانية. إذن 10 سنوات بمجموع 1200 ساعة. لم يبقا لنا سوى أن نضرب عدد الساعات في ثمن الساعة الواحدة.1200 * 25 = 30,000 هو المبلغ المستحق عن الفصل.

متى يستحق الاجير التعويض عن الفصل؟

تنص المادة 52 م. ش على ما يلي : ‘ يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره و عن دورية أدائه ‘. هذا ما يتعلق بشروط استحقاق التعويض عن التصل، فكيف يتم حسابه ؟

ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟

أكد الفصل 22 من مجلة الشغل أن كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة جميع الامتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف.

كم عدد النقاط للاستفادة من فقدان الشغل؟

التوفر على تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال 36 شهرا السابقة لفقدان الشغل ، منها 260 يوما خلال 12 شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل. فقدان الشغل لظروف خارجة, عن إرادة المؤمن. إيداع طلب التعويض عن فقدان الشغل في أجل لا يتجاوز 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان العمل.

كيف تحسب اصابة العمل؟

القيمة النقدية التي يحصل عليها المصاب أثناء توقفه عن العمل بسبب إصابة عمل تعتمد على أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية حيث يحصل على بدل يومي بنسبة 75% من أجره إذا كان يتعالج على حساب التأمينات وبنسبة 100% من أجره أثناء تمتعه بإجازة في المنزل حتى تستقر حالته بشفاء أو بنسبة عجز.

You might be interested:  اجل الاخطار في قانون الشغل المغربي?

كيف تحسب الأقدمية فى قانون الشغل المغربي؟

– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’

ما هي مستحقات الطرد التعسفي في المغرب؟

مبلغ التعويض المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.

متى يكون الطرد التعسفي؟

يعتبر الفصل 14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديد مفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

هل هناك تعويض عند الاستقالة؟

وفقا للبند 6 من قانون تعويضات الاقالة، فإن استقالة عامل بسبب وضعه أو وضع فرد من أفراد عائلته الصحي، تمنحه الحق في تعويضات الاقالة. على العامل أن يثبت أن الوضع الصحي يمنعه من الاستمرار في عمله الحالي، أو أنه يستطيع الاستمرار بالعمل نفسه ولكن بعدد ساعات أقل ورب العمل لم يوافق على ذلك.

ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟

قيمة التعويض عن الفصل التعسفي. التعويض كما يلي: أجر 15 يوم وذلك عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان عقد العمل غير محدد المدة. أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان عقد العمل محدد المدة.

You might be interested:  الاتفاقيات الجماعية في قانون الشغل المغربي?

هل يحق للمشغل مباشرة بعد الاقتطاعات على الاجور؟

ما هي الاقتطاعات التي يجوز خصمها من أجر العامل؟ يحدد القانون الاقتطاعات اللازمة التي يجوز للمشغّل خصمها من أجر العامل مثل اقتطاع جزئية العامل للتأمين التقاعدي، إعادة الدفعات المقدّمة، مشاركة العامل في تمويل الوجبات وما إلى ذلك. يحظر على المشغّل أن يخصم من أجر العامل أي دفعات غير مسموح بها وفقًا للقانون.

متى ترفع دعوى التعويض؟

عندما يحدث ضرر ناتج عن فعل ما قام به الشخص المسؤول عن الضرر، فعندها تقوم المسؤولية المدنية بالتعويض. فعندها يكون التعويض واجب على المسؤول عن الضرر بمبلغ يقوم بتقديره قاضي الموضوع. فالضرر هو أذى يلحق بالشخص في ماله أو جسده أو عاطفته أو عرضه وسواء كان هذه الضرر نفسي أم جسدي.

ما الفرق بين الضرر المادي و الضرر المعنوي؟

يتم تعريف الضرر المادي على أنه أي خسارة جسدية أو مالية تتكبدها الضحية، بينما الضرر المعنوي هو أي خسارة غير جسدية مثل الألم والمعاناة أو الضيق العاطفي أو فقدان السمعة. يعتمد مبلغ التعويض الممنوح على شدة الأضرار التي لحقت.