بعض البنود من قانون الشغل المغربي?

0 Comments

بعض البنود من قانون الشغل المغربي
المــــــادة 1. تسري أحكام هذا القانون على الأشخاص المرتبطين بعقد شغل ، أيا كانت طرق تنفيذه، وطبيعة الأجر المقرر فيه، وكيفية أدائه، و أيا كان نوع المقاولة التي ينفذ العقد داخلها، وخاصة المقاولات الصناعية والتجارية، ومقاولات الصناعة التقليدية، والاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها.

كيف يتم احتساب الزيادة في الأجور حسب الأقدمية؟

وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5% من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

You might be interested:  التعويض عن الضرر في قانون الشغل المغربي?

متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟

يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.

ما هو الحد الأدنى للاجور في المغرب؟

الزيادة في مبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر SMIG سنة 2022 في قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة: ألفان وتسعمائة وسبعون درهم وخمس سنتيمات (2970,05درهم)؛ في القطاع الفلاحي: ألفان ومائة وثلاثة وتسعون درهم واثنان وستون سنتيم (2193,62).

كيف تحسب الاقدمية فى قانون الشغل المغربي؟

– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’

متى يحق للمشغل طرد الاجير؟

وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي. يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.

هل هناك تعويض عند الاستقالة؟

وفقا للبند 6 من قانون تعويضات الاقالة، فإن استقالة عامل بسبب وضعه أو وضع فرد من أفراد عائلته الصحي، تمنحه الحق في تعويضات الاقالة. على العامل أن يثبت أن الوضع الصحي يمنعه من الاستمرار في عمله الحالي، أو أنه يستطيع الاستمرار بالعمل نفسه ولكن بعدد ساعات أقل ورب العمل لم يوافق على ذلك.

كم عدد ساعات العمل في المغرب؟

تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يمكن توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم مع مراعاة الاستثناءات المشار إليها في المواد 189 و190 و192.

You might be interested:  قانون الضريبة على السكن الاقتصادي بالمغرب?

كم يتقاضى العامل المغربي؟

كم هو راتب الموظف في المغرب ؟ متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين في المغرب هو 8000 درهم مغربي في الشهر. قد تصل الرواتب بين 3500 درهم مغربي (أدنى متوسط) إلى 86،700 درهم مغربي (أعلى متوسط ​​وأعلى راتب ).

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟

تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟

المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.

كم يتقاضى مفتش الشغل بالمغرب؟

المبالغ الشهرية بالدرهم
الدرجة ابتداء من فاتح ماي 2019 ابتداء من فاتح يناير 2020
مفتش الشغل من الدرجة الثالثة – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق 2.769 2.909 3.037 3.064
مفتش الشغل من الدرجة الثانية – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق 4.487 4.996 4.642 5.178
مفتش الشغل من الدرجة الأولى 5.862 6.038

من يحضر جلسة الاستماع؟

خامسا: من يحضر جلسة الاستماع مما استقر عليه اجتهاد محكمة النقض بهذا الخصوص أن الحضور في جلسة الاستماع هاته يجب أن يقتصر على الأجير والمشغل وممثلي الأجراء بالمقاولة وليس أي شخص أخر كالمفوض القضائي أو مفتش الشغل لكونهما أجنبيين عن المقاولة.

تغيير طبيعة العمل هل يعتبر طردا تعسفيا؟

تغيير عمل أحد الأجراء دون الاحتفاظ له بالأجرة التي يتقاضاها والمزايا التي كان يستفيد منها ورفض الأجير ذلك يعتبر طردا مقنعا لهذا الأخير من عمله، لما ينطوي عليه ذلك من مساس بالأجر والذي يعتبر أهم عنصر في عقد العمل لما له من دور معيشي وما يستتبع ذلك من تعديل في هذا العقد بإرادة المشغل المنفردة، ولا يكون الأجير الذي يرفض

You might be interested:  قانون التعويض عن حوادث السير بالمغرب?

ما هي نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص؟

تدرس الحكومة المصرية رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص ، لتخفيف تأثير التضخم على المواطنين، والذي سجل معدله السنوي الإجمالي 14.9% لشهر أبريل 2022 مقابل 4.4% لنفس الشهر من العام السابق.

كم نسبة الزيادة في الرواتب؟

ﺤﻴث ان اﻟﺤد اﻻدﻨﯽ ﻟﻟزﻴﺎدة ﻓﻲ اﻟرواﺘب ﻫﻲ 8 % ﺤﻴث ﺘم اﺴﺘﮐﻤﺎل ﻨﺴﺒﺔ اﻟزﻴﺎدة ﻟﺘﺼﺒﺢ 8 %. -6 ﻋﻼوة ﻷﻏراض اﻟراﺘب ﻓﻘط : ﻴﺘم ﺼرف ﺒدل اﻟﺨﺒرات اﻟﺨﺎرﺠﻴﺔ واﻟﺘﻨظﻴم ﻋﻟﯽ اﺴﺎس 1225 % ﻋن ﮐل ﺴﻨﺔ ﻤن اﻟر اﺘب اﻻﺴﺎﺴﻲ ﻤن ﺨﻼل ﻫذه اﻟﻌﻼوة. Page 3 3 وﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻟﻌﻼوة اﻟﻌﺎﺌﻟﻴﺔ ﻓﻘد ﺘم ﺘﻌدﻴل ﻤﺒﻟﻎ ﻋﻼوة اﻟزوﺠﺔ ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 61 ﺸﮐﻴل ) واﻷوﻻد ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 21 ﺸﮐﻴل )

متى يستحق الاجير علاوة الاقدمية؟

حيث ان المادة 350من مدونة الشغل حددت نسبة هذه العلاوة وفق التفصيل الاتي: من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير سنتين في الشغل. %5. من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير خمسة سنوات في الشغل.

كيف تحسب تعويضات الطرد التعسفي؟

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.