حقوق المرأة الحامل في قانون الشغل المغربي?

0 Comments

حقوق المرأة الحامل في قانون الشغل المغربي
يمكن للأجيرة الحامل، إذا أثبتت حملها بشهادة طبية، أن تترك شغلها دون إخطار، ولا يلزمها تأدية تعويض عن عدم الإخطار، ولا عن إنهاء العقد. لا يمكن للمشغل إنهاء عقد شغل الأجيرة، التي ثبت حملها بشهادة طبية، سواء أثناء الحمل، أو بعد الوضع بأربعة عشر أسبوعا.

متى تأخذ الحامل إجازة من العمل؟

كما نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة

هل يجوز فصل المرأة الحامل من العمل؟

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة.

You might be interested:  قانون الوظيفة العمومية بالمغرب ساعات الرضاعة?

كم هي مدة عطلة الامومة في المغرب؟

ويستفيد الموظف من هذه العطلة بعد تقدمه بطلب خلال الفترة الممتدة من تاريخ ولادة الطفل أو إسناد الكفالة إلى أن يبلغ المولود أو المتكفل به 14 أسبوعا. كما تستفيد وفق مشروع القانون المرأة الموظفة في القطاع العام التي أسندت لها كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا، من عطلة مدتها أربعة عشر أسبوعا مدفوعة الأجر.

هل يمكن تمديد فترة الامومة؟

يجب على الوالدة تعبئة استمارة مطالبة بتمديد أو تقسيم مخصصات الولادة. بالإمكان تقديم الاستمارة في غضون سنة من يوم الاستحقاق الأول لمخصصات الولادة, وفقط بعد تقديم المطالبة بمخصصات الولادة. يرفق مع استمارة المطالبة مصادقة من المستشفى، تسجل بها الوالدة والمولود وفترة المكوث في المستشفى.

كم راتب إجازة الأمومة؟

تحصل الأم على إجازة مدتها 15 أسبوعا، أول 30 يوما بعد الولادة تكون مدفوعة الأجر بنسبة 80% من الراتب ، و75% من الراتب لبقية الأيام.

هل يحق للمدير رفض اجازة الامومة؟

تويتر \ لطيفة الدليهان على تويتر: ‘لا يحق للمديرة رفض اعتماد إجازة رعاية المولود بل تعتمدها وتطلب البديل https://t.co/JvKYLnDlB2’

هل تحسب ساعة الرضاعة في رمضان؟

للمرأة المرضع تستمر لها ساعة الرضاعة حتى في رمضان ؛ سواءً كانت الرضاعة طبيعية او غير ذلك فهي من حق المرأة العاملة، وبالتالي إن كانت المنشأة توفر الحضانة في مقرها فيحق لها مواعيد لإرضاع مولودها في مقر المنشأة لا يتجاوز مجموعها متصلة او متقطعة عن ساعة واحدة خلال الدوام.

كم يوم اجازة في الشهر؟

يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.

You might be interested:  قانون الاسرة المغربي اجراء ات الزواج?

هل تم تجديد قرار الاجازة الاستثنائية للحوامل؟

تفيد التعليمات بأن الموظفة الحامل التى مضى على حملها 28 أسبوع (سواء كانت طبيبة أو غير طبيبة)، يتم منحها إجازة استثنائية حتى تاريخ الولادة من اللجنة الطبية المختصة، ويستمر العمل بهذا القرار لمدة ثلاث شهور. هل الإجازة الاستنائية موجودة حتى الآن أم لا؟

من يستفيد من منحة الولادة؟

– نسخة من الشهادة الطبية للولادة بالمستشفى مكتوب عليها بخط واضح طريقة الولادة إذا كانت قيصرية أوولادة عادية. في حالة الولادة في المنزل يكتفى بنسخة من شهادة الولادة المسلمة من طرف عون السلطة. – شهادة الحياة – تسلم من طرف المقاطعة أو الجماعة سواء الحضرية أو القروية.

كيف تحسب منحة الولادة؟

يتحدد قدر منحة الولادة الذي ستقبضينه بحسب عدد الأولاد في العائلة: عن الولد الأول ستقبضين منحة قدرها 1,826 ش.ج. (إبتداءً من- 01.01.2022) ش.ج.

كيف استفيد من الولادة في الضمان الاجتماعي؟

لكل أجير الحق في تعويض، يؤدى له من طرف المشغل، يقدر بثلاثة أيام من عطلة الولادة عند ازدياد كل مولود لديه. و يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بإرجاع هذا التعويض مباشرة للمشغل.

ما هي عطلة الأمومة؟

تعتبر عطلة الأمومة من أهم الحقوق التي منحها المشرع للمرأة العاملة، والتي تمنح لحماية أمومتها أثناء تنفيذ عقد العمل، مهما كان طبيعته سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة. وسعيا كذلك لإقامة التوازن بين مسؤولياتها اتجاه أسرتها واتجاه المجتمع.

متى تأخذ الحامل إجازة من العمل في الجزائر؟

طبقاً للمادة 70/2 من قانون الطفل ‘تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغليها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة’.

You might be interested:  الجريدة الرسمية قانون التقاعد الجديد بالمغرب?

هل تم تجديد الاجازه الاستثنائيه للحوامل؟

أصدرت الهيئة العامة للتأمين الصحي، قرارًا جديدًا بشأن الإجازات الاستثنائية للسيدات في نهاية فترة الحمل. وبحسب منشور للإدارة المركزية للجان الطبية التابعة للهيئة، فإنه تقرر مد فترة الإجازات الاستثنائية في نهاية فترة الحمل حتى 30 سبتمبر، ومنح المرأة الحامل التي مضى على حملها 28 أسبوعًا، إجازة استثنائية حتى تاريخ الولادة.

اجازة الوضع كام شهر 2022؟

الحق في الحصول على إجازة وضع تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية حتى وإن توفى مولودها. وتبدأ إجازة الوضع من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

هل تم تجديد الإجازة الاستثنائية للحوامل؟

تفيد التعليمات بأن الموظفة الحامل التى مضى على حملها 28 أسبوع (سواء كانت طبيبة أو غير طبيبة)، يتم منحها إجازة استثنائية حتى تاريخ الولادة من اللجنة الطبية المختصة، ويستمر العمل بهذا القرار لمدة ثلاث شهور.