قانون العمل في القطاع الخاص المغربي?
المــــــادة 1. تسري أحكام هذا القانون على الأشخاص المرتبطين بعقد شغل ، أيا كانت طرق تنفيذه، وطبيعة الأجر المقرر فيه، وكيفية أدائه، و أيا كان نوع المقاولة التي ينفذ العقد داخلها، وخاصة المقاولات الصناعية والتجارية، ومقاولات الصناعة التقليدية، والاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها.
Contents
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟
يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.
هل يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل؟
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
كم عدد أيام العمل في الشهر؟
الشهر : ثلاثون يومًا ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل.
متى يحق للمشغل طرد الاجير؟
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي. يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
هل هناك تعويض عند الاستقالة؟
وفقا للبند 6 من قانون تعويضات الاقالة، فإن استقالة عامل بسبب وضعه أو وضع فرد من أفراد عائلته الصحي، تمنحه الحق في تعويضات الاقالة. على العامل أن يثبت أن الوضع الصحي يمنعه من الاستمرار في عمله الحالي، أو أنه يستطيع الاستمرار بالعمل نفسه ولكن بعدد ساعات أقل ورب العمل لم يوافق على ذلك.
ما هي الوظائف الأعلى أجرا في المغرب؟
أجور موظفين وزارة العدل والحريات بالمغرب وقد أرتفع مرتبات القضاة والمستشارين القانونيين من 15600 درهم إلى 20600 درهم ليحتلوا أعلى أجور موظفين بالدولة. هكذا تكون رواتب الموظفين في المغرب حسب السلم حيث يوجد موظفين يتقاضون المرتبات المتوسطة وآخرون مرتبات عالية كل هذا حسب السلم.
هل يطبق الحد الادنى للاجور على القطاع الخاص؟
خاص مصر تتجه لرفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص وفي يناير 2022، وجه الرئيس عبد الفتاح السيسي برفع الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه للعاملين في الحكومة، بعد أن كان 1200 جنيه حتى مارس 2019 ثم 2000 جنيه في يناير 2020، ثم 2400 جنيه خلال مارس 2021.
كيف يتم حساب التعويض عن الطرد التعسفي؟
المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.
ما هي المؤسسات الخاضعة لقانون الشغل؟
طبقا للمادة الأولى من القانون المتعلق بمدونة الشغل ، فإن أحكام هذا القانون تسري على الأشخاص الذين ارتبطوا بعقد شغل العاملين في مقاولة كيفما كان نوعها وخاصة المقاولات الصناعية، التجارية، ومقاولات الصناعة التقليدية، والاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها وأيضا تسري على المؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية، إذا كانت
ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟
المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.
من يحضر جلسة الاستماع؟
خامسا: من يحضر جلسة الاستماع مما استقر عليه اجتهاد محكمة النقض بهذا الخصوص أن الحضور في جلسة الاستماع هاته يجب أن يقتصر على الأجير والمشغل وممثلي الأجراء بالمقاولة وليس أي شخص أخر كالمفوض القضائي أو مفتش الشغل لكونهما أجنبيين عن المقاولة.
كم عدد ساعات العمل القانونية في المغرب؟
تنص المادة 184 من المدونة على أنه : **تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
ما هي المدة القانونية للعمل؟
المدة القانونية للعمل : المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية. تتوزع هذه الساعات على خمسة أيام كاملة على الأقل. إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا.
ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟
المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.
كم عدد الساعات الاضافية المسموح بها؟
في كل حال، فإن أي عامل عمل في اسبوع معيّن أكثر من 42 ساعة ، يحق له الحصول على مبلغ بَدَل الساعات الإضافية عن كل ساعة بعد الـ 42 ساعة الاسبوعية. أسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية لا يزيد عن 58 ساعة ، يشمل الساعات الإضافية. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.
