الاتفاقيات الجماعية في قانون الشغل المغربي?
القسم 71 – 1 : إن اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاقية تتعلق بشروط وظروف التشغيل والعمل التي تبرم بين ممثلي اتحاد نقابي أو أكثر أو تجمع مهني للعمال من جهة وبين منظمة مهنية أو أكثر من أصحاب العمل منفردين من جهة ثانية.
Contents
ما المقصود باتفاقية الشغل الجماعية؟
‘ اتفاقية الشغل الجماعية ‘، هي عقد جماعي ينظم علاقات الشغل ، ويبرم بين ممثلي منظمة نقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، أو عدة منظمات نقابية للأجراء الأكثر تمثيلا، أو اتحاداتها، من جهة، وبين مشغل واحد، أو عدة مشغلين يتعاقدون بصفة شخصية، أو ممثلي منظمة مهنية للمشغلين أو عدة منظمات مهنية للمشغلين من جهة أخرى.
من يخضع لجميع مقتضيات مدونة الشغل؟
يخضع أيضا لأحكام هذا القانون، الأجراء المشتغلون في المقاولات المنصوص عليها في هذه المادة، والذين لا تسري بشأنهم أنظمتها الأساسية. كما يخضع لأحكام هذا القانون أجراء القطاع العام الذين لا يسري عليهم أي قانون. يحدد قانون خاص شروط التشغيل والشغل المتعلقة بخدم البيوت الذين تربطهم علاقة شغل بصاحب البيت.
ماذا يعتبر عقد الشغل الفردي؟
عقد الشغل الفردي هو العقد الذي يبرم بين طرفي العقد، الأجير و المشغل، وقد اختلفت التشريعات من حيث وضع تعريف له من عدمه،.وقد عرفه المشرع المغربي بداية في الفصل 723 من قانون الالتزامات والعقود، والذي نص على أن: ” إجارة الخدمة أو العمل، عقد يلتزم بمقتضاه أحد طرفيه بأن يقدم للآخر خدماته الشخصية لأجل محدد أو من أجل أداء عمل
هل يجوز نقض الاتفاقية الجماعية؟
تبرم الاتفاقيات الجماعية للعمل لمدة محددة أو غير محددة. إذ عادة ما تنتهي صلاحية الأولى بحلول أجلها، أما الثانية فتنتهي عند مبادرة أحد طرفيها إلى نقضها.
من بين حالات ابرام عقد الشغل محدد المدة؟
يمكن عقد إبرام شغل محدد المدة ، في الحالات التي لا يمكن أن يكون فيها عقد الشغل غير محدد المدة. وتنحصر حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي: – إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير، ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب. – ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة.
كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟
يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.
ما هو الطرد التعسفي في المغرب؟
يحصل الأجير في حالة تعرضه للطرد التعسفي على تعويضات يضمنها له القانون، حيث يحصل على نفس المبلغ سواء لجأ إلى المحكمة أو إلى مفتش الشغل أوباتفاق مع المشغل، بخلاف ما كان عليه الأمر في السابق حيث كانت تترك السلطة التقديرية في تحديد المبلغ للقاضي.
ما هي أنواع عقود العمل؟
عقد العمل محدد المدة : هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عمل ما لمدة محددة كالسنة أو السنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ انتهاء معينين. إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى.
متى يتوقف عقد الشغل؟
ينتهي عقد الشغل المحدد المدة بحلول الأجل المحدد للعقد، أو بانتهاء الشغل الذي كان محلا له. يستوجب قيام أحد الطرفين بإنهاء عقد الشغل محدد المدة، قبل حلول أجله، تعويضا للطرف الآخر، ما لم يكن الإنهاء مبررا، بصدور خطأ جسيم عن الطرف الآخر، أو ناشئا عن قوة قاهرة.
متى تصبح الاتفاقية الجماعية قابلة للتنفيذ؟
(هـ) تنص على مسائل أخرى توافق عليها الأطراف. ما لم تشترط الاتفاقية الجماعية خلاف ذلك (أو غير ذلك) فان أي طرف في الاتفاقية الجماعية التي تم التوصل لها لمدة زمنية غير محددة يمكن ان ينهي الاتفاقية بعد دخولها حيز التنفيذ لمدة سنتين وذلك بإعطاء إخطار معقول للأطراف الأخرى.
تعتبر الاتفاقيات الجماعية مصدرا لقانون العمل كيف ذلك؟
إن الاتفاقيات الجماعية للعمل مصدر من أهم مصادر قانون العمل لأنها تعتبر ثمرة التفاوض الجماعي بين الشركاء الاجتماعيين ، كما أن هذه الأخيرة تخضع لمبدأ تدرج القوانين ، بحيث لا يمكن لبنودها أن تخالف الأحكام الواردة في النصوص التشريعية و التنظيمية ، ولا للقواعد المتعلقة بالنظام العام الاجتماعي ، كما لا يمكنها أن تضمن أحكام
هل شاهد واحد يكفي في ملف نزاعات الشغل؟
هل يرجح الاجتهاد القضائي في نزاعات الشغل شهود الاجير ام شهود المشغل؟ القيمة الإثباتية للشهادة واحدة سواء كان الشهود شهود الأجير أو شهود المشغل. المحكمة في هذه الحالة تقدر بما لها من سلطة في التقدير شهادة الطرفين وتعتمد ما تقتنع به مع إعمال قواعد الترجيح بين الشهادات ومن بينها تقديم الشهادة المثبتة على النافية.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
متى ينتهي عقد الشغل؟
المادة 33. ينتهي عقد الشغل المحدد المدة بحلول الأجل المحدد للعقد، أو بانتهاء الشغل الذي كان محلا له. يستوجب قيام أحد الطرفين بإنهاء عقد الشغل محدد المدة، قبل حلول أجله، تعويضا للطرف الآخر، ما لم يكن الإنهاء مبررا، بصدور خطأ جسيم عن الطرف الآخر، أو ناشئا عن قوة قاهرة.
ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟
المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.
