قانون الترقية في الوظيفة العمومية بالمغرب?

0 Comments

قانون الترقية في الوظيفة العمومية بالمغرب
مرسوم رقم 344-62-2 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة. (ألغيت، ابتداء من 16 دجنبر 1973، المقتضيات المنافية من هذا المرسوم بالفصل 6 من المرسوم رقم 722-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 دجنبر 1973) : ج.ر. عدد 3193 بتاريخ 15 ذي الحجة 1393 (9 يناير 1974).

كيف تحسب الترقية في الرتبة؟

المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم. – على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.

كيف تتم الترقية في الوظيفة العمومية؟

تتمثل الترقية في ارتقاء الموظف من الرتبة التي وقع ترسيمه بها إلى الرتبة العليا الموالية مباشرة. وتقع هذه الترقية حسب الأساليب التالية : أ- اثر مناظرة داخلية أو امتحان مهني أو مرحلة تكوين يقع تنظيمها من طرف الإدارة.

You might be interested:  المفاوضة الجماعية في قانون الشغل المغربي?

ما الفرق بين الدرجة والرتبة؟

تتضمن كل درجة مجموعة من الأرقام الاستدلالية المرتبطة بعدد من الرتب المحددة. عند الولوج إلى درجة معينة ، يجب ترتيب الموظف في رتبة مرتبطة برقم استدلالي. يرتب الأعوان المؤقتون والدائمون والعرضيون بإحدى سلالم الأجور، إلا أنهم ليسوا مرتبين في رتب.

هل الترقية كل اربع سنوات؟

بعد تحديد مرتبة المؤهل يتم احتساب الخبرة بداية من تاريخ التعيين حتى تاريخ موعد إقفال المحضر ويتم تطبيق قاعدة التدرج بمعدل مرتبة عن كل 4 سنوات خبرة بعد المؤهل وحسب عدد المراتب من بداية المرتبة المحددة للمؤهل حتى المرتبة المطلوب للترقية إليها فإذا توفرت عدد سنوات الخبرة المطلوبة مع المؤهل يتم ترشيح الموظف للترقية على أن

كم يزيد الراتب بعد الترقية؟

ب- يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى.

كم عدد سنوات الترقية في الرتبة؟

ست سنوات على الأقل في رتبة نقيب ( للترقية إلى رتبة رائد) و خمس سنوات على الأقل في رتبة نقيب طيار ( للترقية إلي رتبة رائد طيار). أربع سنوات على الأقل في رتبة رائد ( للترقية إلى رتبة مقدم). أربع سنوات على الأقل في رتبة مقدم ( للترقية إلى رتبة عقيد). أربع سنوات على الأقل في رتبة عقيد ( للترقية إلى رتبة عميد).

متى يعزل الموظف من وظيفته؟

وحيث ان الفقرة (ثامنا) من المادة ( من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 حددت الحالات التي يجوز فيها عزل الموظف ومنها ارتكابه فعلا خطيرا يجعل بقائه في خدمة الدولة مضرا بالمصلحة العامة او الحكم عليه عن جناية ناشئة عن وظيفته او ارتكبها بصفته الرسمية.

You might be interested:  حالات التلبس فى قانون الاجراءات الجنائية?

متى يستحق الموظف ترقية؟

أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية. أن تكون مدة بقاء الموظف ال تقل عن ) أربع سنوات ( على الوظيفة الحالية للمراتب )العاشرة فما دون(. الثالثة عشرة(. بين أكثر من ترقية خالل السنة الواحدة (.

كيف تحسب الاقدمية في الدرجة؟

تحتسب هذه الأقدمية منذ تاريخ مفعول التعيين في الدرجة ، مع الأخذ بعين الاعتبار مدة التوقف عن العمل. الأقدمية في الدرجة تساوي الفرق بين التاريخ المرجع وتاريخ الأقدمية في الدرجة. هذا التاريخ محدد في قاموس المعطيات لمرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE.

ما هي الترقية في الدرجة؟

الترقية في الدرجة هو انتقال الموظفين، من درجة إلى درجة أعلى. ويتم ذلك بشكل مستمر من الدرجة الحالية إلى درجة أعلى سواء في نفس الإطار أم في إطار آخر

ما معنى الترقية في العمل؟

تكون الترقية إلى وظيفة من وظائف الإدارة التنفيذية بقرار من رئيس المجلس التنفيذي أو من يفوضه. كون ترقية الموظف ما دون الإدارة التنفيذية على وظيفة شاغرة من نوع الوظيفة التي يشغلها وتكون الترقية إلى الدرجة التالية لدرجته مباشرة، وعند التزاحم على الترقية تعطى الأولوية للموظف الأكثر كفاءة.

هل في كل الحالات التي ارتكب الموظف العام خطأ مهنيا يحال على مجلس التأديب؟

المادة 160 : يشكـل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه لعقوبة تأديبية، دون المساس، عند الاقتضاء، بالمتابعات الجزائية.

ما هي حقوق الموظف العام؟

إنجاز العمل بعناية. احترام ساعات العمل المتفق عليها. احترام تعليمات إدارة العمل. الامتناع على الأنشطة المنافسة لرب العمل.

You might be interested:  بماذا يمكن أن نغير خلال السنة أحكام قانون المالية للسنة?

هل يرقى الموظف الدائم في الرتبة كل سنة؟

ثانيا: ـ تقع الترقية في الرتبة عن طريق التسجيل على قائم التأهيل لمن استكمل 10 سنوات على الأقل في الرتبة الأدنى مباشرة من الرتبة المعنية بالترقية عند تاريخ 31/12 من السنة الأدنى مباشرة ولأن المسار المهني للموظفين لا يتجاوز ثلاث رتب فإن الموظف لا يستفيد من الترقية عن طريق التأهيل إلا مرة واحدة في مساره وفقا لأحكام المادة

من الرتبة 3 الى الرتبة 4؟

الترقية في الرتبة : سنواتها الادارية وقيمتها المالية : الدرجة الثانية – السلم 10

الأقدمية الإدارية القيمة المالية للرتبة
الترقي بالبطيء الترقي بالمتوسط
سنة سنة 86.21
سنتان سنة ونصف 88.90.76
3 سنوات سنتان ونصف 88.31

كم عدد سنوات الترقية في الرتبة؟

ست سنوات على الأقل في رتبة نقيب ( للترقية إلى رتبة رائد) و خمس سنوات على الأقل في رتبة نقيب طيار ( للترقية إلي رتبة رائد طيار). أربع سنوات على الأقل في رتبة رائد ( للترقية إلى رتبة مقدم). أربع سنوات على الأقل في رتبة مقدم ( للترقية إلى رتبة عقيد). أربع سنوات على الأقل في رتبة عقيد ( للترقية إلى رتبة عميد).

كيف تتم الترقية خارج السلم؟

تتم الترقية الموظف من درجة إلى أخرى عن طريق( الشهادة لم يعد معمولا بها) أو من خلال اجتياز الامتحان المهني أو من خلال الاختيار والتسقيف, وكما يعلم الجميع فالامتحان المهني يفتح في وجه الأساتذة الذين قضوا ست سنوات من الخدمة في الدرجة الحالية.

متى سيتم صرف مستحقات الرتبة؟

بالنسبة لصرف مستحقات الترقية في الرتبة ، سيتم استكمال تسوية ترقيات 2019 نهاية فبراير الحالي. بينما سيتم تسوية مستحقات الترقية في الدرجة لكل الافواج عبر دفعتين: الدفعة الاولى ستكون نهاية شهر مارس 2022، اما الدفعة الثانية ستكون نهاية شهر ابريل 2022.