كيف تحسب الأقدمية في قانون الشغل المغربي?
– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’
Contents
- 0.1 كيف يتم احتساب الزيادة في الأجور حسب الأقدمية؟
- 0.2 متى يستحق الاجير علاوة الاقدمية؟
- 0.3 كيف يتم حساب التعويض عن الطرد التعسفي؟
- 1 ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
- 2 ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟
- 3 كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟
- 4 كيف اطلع نسبة الزيادة؟
- 5 كيف تحسب زيادة 10 بالمئة؟
- 6 كم نسبة الزيادة في الرواتب؟
- 7 ما هو الحد الأدنى للاجور في المغرب؟
- 8 كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
كيف يتم احتساب الزيادة في الأجور حسب الأقدمية؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5% من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
متى يستحق الاجير علاوة الاقدمية؟
حيث ان المادة 350من مدونة الشغل حددت نسبة هذه العلاوة وفق التفصيل الاتي: من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير سنتين في الشغل. %5. من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير خمسة سنوات في الشغل.
كيف يتم حساب التعويض عن الطرد التعسفي؟
المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.
ما هي نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص؟
تدرس الحكومة المصرية رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص ، لتخفيف تأثير التضخم على المواطنين، والذي سجل معدله السنوي الإجمالي 14.9% لشهر أبريل 2022 مقابل 4.4% لنفس الشهر من العام السابق.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
هل العطلة السنوية تموت بالتقادم إذا لم يستفيد منها الأجير؟
يتساءل عدد من المستخدمين حول مصير الأيام المتبقية من العطلة السنوية والتي لم يستفيدوا منها بعد. الدكتور محمد جمال معتوق يوضح بأن أي حق له علاقة بعقد الشغل يتقادم بمُضِيّ سنتين، وهذا التقادم يطبق على العطلة الصيفية، لكن، ليس بقوة القانون، أي لا يحرم منه المستخدم أتوماتيكيا، ماذا يعني ذلك؟.
ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟
أكد الفصل 22 من مجلة الشغل أن كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة جميع الامتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف.
كيف يتم احتساب نسبة العجز في المغرب؟
يعادل مبلغ المعاش 50 % من معدل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بالنسبة لـلمؤمن له المتوفر على فترة تأمين تتراوح مابين 1080 و 3240 يوما، وتتم زيادة 1% على هذا المبلغ بالنسبة لكل مدة من التأمين تبلغ 216 يوما علاوة على 3240 يوما دون تجاوز 70 %.
كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟
طريقة الحساب لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).
كيف اعرف نسبة الزيادة؟
لحساب النسبة المئوية للزيادة يجب: إيجاد قيمة الزيادة بين العددين المقارَنين حسب: الزيادة = العدد الجديد – العدد القديم. تقسيم قيمة الزيادة على العدد الأصلي ثم ضرب الناتج بـ100 حسب: الزيادة % = الزيادة /العدد الأصلي × 100. إن كان الناتج عدداً سالباً كان التغير نقصاناً وليس زيادة.
كيف اطلع نسبة الزيادة؟
ويمكن حساب النسبة المئوية حسب إيجاد قيمة الزيادة بين العددين المقارنين حسب الزيادة = العدد الجديد- العدد القديم، وذلك عبر المعادلة الرياضية التالية: تقسيم قيمة الزيادة على العدد الأصلى ثم ضرب الناتج بــــ 100 حسب الزيادة = الزيادة / العدد الأصلى × 100 أما إذا كان العدد الناتج عدد سلبى كان التغير نقصان وليس فيه زيادة.
كيف تحسب زيادة 10 بالمئة؟
الزيادة بالنسبة المئوية = الزيادة/ العدد الأصلي× 100 (قيمة الزيادة/ الراتب الأصلي ×100) = 30/300×100 = 10 %.
كم نسبة الزيادة في الرواتب؟
ﺤﻴث ان اﻟﺤد اﻻدﻨﯽ ﻟﻟزﻴﺎدة ﻓﻲ اﻟرواﺘب ﻫﻲ 8 % ﺤﻴث ﺘم اﺴﺘﮐﻤﺎل ﻨﺴﺒﺔ اﻟزﻴﺎدة ﻟﺘﺼﺒﺢ 8 %. -6 ﻋﻼوة ﻷﻏراض اﻟراﺘب ﻓﻘط : ﻴﺘم ﺼرف ﺒدل اﻟﺨﺒرات اﻟﺨﺎرﺠﻴﺔ واﻟﺘﻨظﻴم ﻋﻟﯽ اﺴﺎس 1225 % ﻋن ﮐل ﺴﻨﺔ ﻤن اﻟر اﺘب اﻻﺴﺎﺴﻲ ﻤن ﺨﻼل ﻫذه اﻟﻌﻼوة. Page 3 3 وﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻟﻌﻼوة اﻟﻌﺎﺌﻟﻴﺔ ﻓﻘد ﺘم ﺘﻌدﻴل ﻤﺒﻟﻎ ﻋﻼوة اﻟزوﺠﺔ ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 61 ﺸﮐﻴل ) واﻷوﻻد ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 21 ﺸﮐﻴل )
هل العطلة السنوية تموت بالتقادم إذا لم يستفيد منها الأجير؟
يتساءل عدد من المستخدمين حول مصير الأيام المتبقية من العطلة السنوية والتي لم يستفيدوا منها بعد. الدكتور محمد جمال معتوق يوضح بأن أي حق له علاقة بعقد الشغل يتقادم بمُضِيّ سنتين، وهذا التقادم يطبق على العطلة الصيفية، لكن، ليس بقوة القانون، أي لا يحرم منه المستخدم أتوماتيكيا، ماذا يعني ذلك؟.
ما هو الحد الأدنى للاجور في المغرب؟
الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي: 1812.98درهم.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
