قانون الشغل المغربي ساعات العمل الإضافية?

0 Comments

قانون الشغل المغربي ساعات العمل الإضافية
طبقا للمواد 197 وما بعدها من مدونة الشغل المغربية فإن تعويض ساعات العمل الإضافية ، يتم الاعتماد في الحساب على الراتب، أكثر منه على المكافآت والأقساط، ويمكنُ في تعويض الساعات الإضافية أن يُزَادَ في الراتب بنسبة 25% إذا ما أنجزت تلك الساعات ما بين السادسة صباحاً والتاسعة مساءاً، وبـ50% إن تم إنجازها بين التاسعة مساءًا

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟

تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

هل الساعات الإضافية إجبارية؟

يمكن، إذا تحتم على المقاولات أن تواجه أشغالا تقتضيها مصلحة وطنية، أو زيادة استثنائية في حجم الشغل، تشغيل أجرائها خارج مدة الشغل العادية، وفق الشروط التي ستحدد بنص تنظيمي، شرط أن تدفع لهم بالإضافة إلى أجورهم، تعويضا عن الساعات الإضافية.

You might be interested:  الدفوع الشكلية في قانون المسطرة الجنائية?

ما هي الساعات الإضافية؟

ما هى ساعات العمل الاضافية ؟ هى الساعات التى تزيد عن ساعات العمل القانونية والتى يحددها القانون وهى ثمان ساعات يوميا طبقا للمادة 80 من قانون العمل ‘لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة’.

ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟

المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

ما هو الحد الأدنى للاجور في المغرب؟

صادقت الحكومة المغربية، الخميس، على رفع الحد الأدنى لأجور القطاع العام بنسبة 9.3 بالمئة ليصل إلى 3500 درهم (350 دولار) اعتبارا من سبتمبر/أيلول الجاري، وسط أزمة ارتفاع في الأسعار أدت لتآكل الأجور.

هل يحق لي رفض ساعات العمل الاضافية؟

يمكن للجهة تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج أوقات الدوام الرسمي سواء كان في الفترة المسائية أو خلال أيام العطل الاسبوعية أو الأعياد ولا يحق للموظف رفض العمل في حالة تكليفه ويصرف للموظف المكلف مكافأة خارج الدوام المقررة نظاما.

كم عدد ساعات العمل القانونية في المغرب؟

تنص المادة 184 من المدونة على أنه : **تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

You might be interested:  كيف تحسب الأقدمية في قانون الشغل المغربي?

ما المقصود بالعمل الاضافي؟

ساعات عمل إضافية (Overtime): هي ساعات العمل التي يقضيها العامل فوق الساعات المحددة في قانون العمل ، وبالتالي هي ساعات العمل التي تكون في الأوقات المخصصة لراحة العامل اليومية أو الأسبوعية، أو أيام العطل الأخرى.

ازاي احسب الاضافي؟

قيمه الاضافي :- اجر الساعه × عدد ساعات الاضافي × نسبه الاضافي. قيمه الاضافي :- 12.5 × 4 × 175% = 87.5 ج. ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل الليلية وليست النهارية لذلك اضفنا 70% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا ).

كيف احسب ساعتي بالعمل؟

يتم حساب اجر الساعة من الراتب الشهري في حال تغيب العامل عن العمل وذلك بقسمة الراتب على 30 يوم وضرب الناتج بعدد أيام الغياب عن العمل أي (الراتب / 30) * عدد أيام الغياب.

كم عدد ساعات العمل في الليل؟

عدد ساعات العمل العادية حسب قانون ساعات العمل والراحة: ليلاً: 7 ساعات (وردية الليل : حين تكون ساعتان من الوردية على الأقل بين العاشرة ليلاً والسادسة صباحًا).

تغيير طبيعة العمل هل يعتبر طردا تعسفيا؟

تغيير عمل أحد الأجراء دون الاحتفاظ له بالأجرة التي يتقاضاها والمزايا التي كان يستفيد منها ورفض الأجير ذلك يعتبر طردا مقنعا لهذا الأخير من عمله، لما ينطوي عليه ذلك من مساس بالأجر والذي يعتبر أهم عنصر في عقد العمل لما له من دور معيشي وما يستتبع ذلك من تعديل في هذا العقد بإرادة المشغل المنفردة، ولا يكون الأجير الذي يرفض

ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟

1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.

You might be interested:  رخصة البناء في قانون التعمير المغربي?

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الشهر؟

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.

ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟

1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.

كم عدد ساعات العمل القانونية في المغرب؟

تنص المادة 184 من المدونة على أنه : **تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

ما هي المدة القانونية للعمل؟

المدة القانونية للعمل : المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية. تتوزع هذه الساعات على خمسة أيام كاملة على الأقل. إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا.