حساب الاقدمية في قانون الشغل المغربي?
– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’
Contents
كيف يتم احتساب الزيادة في الأجور حسب الأقدمية؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5% من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
كيف تحتسب الأقدمية؟
تحتسب الأقدمية في الرتبة منذ تاريخ الترقية في الرتبة ، مع خصم مدة التوقف عن العمل ودمج المنحة الاعتبارية، ورصيد الأقدمية ، وتقليص الأقدمية.
متى يستحق الاجير علاوة الاقدمية؟
حيث ان المادة 350من مدونة الشغل حددت نسبة هذه العلاوة وفق التفصيل الاتي: من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير سنتين في الشغل. %5. من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير خمسة سنوات في الشغل.
ما هي نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص؟
تدرس الحكومة المصرية رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص ، لتخفيف تأثير التضخم على المواطنين، والذي سجل معدله السنوي الإجمالي 14.9% لشهر أبريل 2022 مقابل 4.4% لنفس الشهر من العام السابق.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
ما معنى أقدمية؟
: مصدر صناعيّ من أقْدَمُ: أوْلويَّة أو أسبقيّة حصل عليها الموظَّف لطول خدمته في عمل معيَّن مثل الأقدميّة في الدرجة أو الوظيفة ‘الترقية بالأقدميّة- موظّف له أقدميّة في الإدارة’.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
هل العطلة السنوية تموت بالتقادم إذا لم يستفيد منها الأجير؟
يتساءل عدد من المستخدمين حول مصير الأيام المتبقية من العطلة السنوية والتي لم يستفيدوا منها بعد. الدكتور محمد جمال معتوق يوضح بأن أي حق له علاقة بعقد الشغل يتقادم بمُضِيّ سنتين، وهذا التقادم يطبق على العطلة الصيفية، لكن، ليس بقوة القانون، أي لا يحرم منه المستخدم أتوماتيكيا، ماذا يعني ذلك؟.
كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟
طريقة الحساب لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).
ما هي مستحقات الطرد التعسفي في المغرب؟
مبلغ التعويض المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
كيف يتم احتساب مبلغ التعويض؟
ثلثي متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك والمصرح به خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة لابتداء العجز عن العمل، ابتداء من اليوم الرابع ولمدة 52 أسبوعا على حد أقصى خلال 24 شهرا التي تلي الانقطاع عن العمل، ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يقل مبلغ التعويض عن ثلثي الحد الأدنى للأجر المعمول به.
كم نسبة الزيادة في الرواتب؟
ﺤﻴث ان اﻟﺤد اﻻدﻨﯽ ﻟﻟزﻴﺎدة ﻓﻲ اﻟرواﺘب ﻫﻲ 8 % ﺤﻴث ﺘم اﺴﺘﮐﻤﺎل ﻨﺴﺒﺔ اﻟزﻴﺎدة ﻟﺘﺼﺒﺢ 8 %. -6 ﻋﻼوة ﻷﻏراض اﻟراﺘب ﻓﻘط : ﻴﺘم ﺼرف ﺒدل اﻟﺨﺒرات اﻟﺨﺎرﺠﻴﺔ واﻟﺘﻨظﻴم ﻋﻟﯽ اﺴﺎس 1225 % ﻋن ﮐل ﺴﻨﺔ ﻤن اﻟر اﺘب اﻻﺴﺎﺴﻲ ﻤن ﺨﻼل ﻫذه اﻟﻌﻼوة. Page 3 3 وﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻟﻌﻼوة اﻟﻌﺎﺌﻟﻴﺔ ﻓﻘد ﺘم ﺘﻌدﻴل ﻤﺒﻟﻎ ﻋﻼوة اﻟزوﺠﺔ ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 61 ﺸﮐﻴل ) واﻷوﻻد ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 21 ﺸﮐﻴل )
هل العطلة السنوية تموت بالتقادم إذا لم يستفيد منها الأجير؟
يتساءل عدد من المستخدمين حول مصير الأيام المتبقية من العطلة السنوية والتي لم يستفيدوا منها بعد. الدكتور محمد جمال معتوق يوضح بأن أي حق له علاقة بعقد الشغل يتقادم بمُضِيّ سنتين، وهذا التقادم يطبق على العطلة الصيفية، لكن، ليس بقوة القانون، أي لا يحرم منه المستخدم أتوماتيكيا، ماذا يعني ذلك؟.
ما هو الحد الأدنى للاجور في المغرب؟
الحد الأدنى للأجور بالقطاع الفلاحي: 1812.98درهم.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
