عدد أيام العطلة السنوية في قانون الشغل المغربي?
و عليه فأنت تستحق عطلة سنوية مؤدى عنها مدتها 27 يوما منها 24 يوما مؤدى عنها. أما فيما يخص النقطة الثانية فإنه طبقا لمقتضيات المادة 240 من مدونة ىالشغل فإنه : يمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها، أو الجمع بين أجزاء من مددها، على مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين الأجير والمشغل.
Contents
كم مدة العطلة السنوية؟
المادة 232 يضاف، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي، عن كل فترة شغل كاملة، مدتها خمس سنوات متصلة أو غير متصلة، على ألا تؤدي هذه الإضافة إلى رفع مجموع مدة العطلة إلى أزيد من ثلاثين يوما من أيام الشغل الفعلي.
كيف يتم حساب العطلة السنوية؟
المادة 197 : تحتسب العطلـة السنوية المدفوعة الأجر علـى أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل دون أن تتجاوز المدة الكاملة ثلاثين (30) يوما في السنة الواحدة للعمل. المادة 198 : كل فـترة تساوي أربعة وعشـرين (24) يوما أو أربعة (4) أسابيع عمل تعادل شهر عمل عند تحديد مدة العطلة السنوية المدفوعة الأجر.
متى يستحق الاجير العطلة السنوية؟
يستحق الأجير ، عند إنهاء عقد شغله، تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، يساوي حسب الأحوال، يوما ونصف يوم أو يومين عن كل شهر أتمه في الشغل، كما تم تعريفه في المادة 238، وذلك إذا ثبت أنه اشتغل لدى نفس المشغل، أو في نفس المقاولة فترة تساوي على الأقل شهرا من الشغل.
هل يمكن تقسيم العطلة السنوية؟
4- يجوز للقوانين أو اللوائح الوطنية أن تسمح في ظروف استثنائية، بتقسيم أي جزء من الأجازة السنوية مدفوعة الأجر يتجاوز المدة الدنيا التي تقررها هذه المادة.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
ما هي أيام الأعياد التي تخول عطل خالصة الأجر حسب مجلة الشغل؟
ما هي أيام الأعياد التي تخول عطل خالصة الأجر حسب مجلة الشغل ؟ تكون أيام 20 مارس وأول ماي و25 جويلية وعيد الفطر وعيد الأضحى أيام أعياد يبطل فيها العمل ويدفع عنها أجر.
هل يحسب يوم الجمعة من الاجازة السنوية؟
أيام الراحه الجمعه والسبت تدخل ضمن إجازة الموظف السنويه أما إجازات العيد لاتدخل ضمنها.
هل الاجازة السنوية بعد 11 شهر؟
الإجازة السنوية تكون مكملة للسنة، وعادة يعمل الموظف شهر ويذهب في إجازته مكملا شهر ، وهي عدد الشهور في السنة. لانه اذا امضى 12 شهرا واخذ الاجازة من السنة الجديدة يعتبر كانه لم ياخذ اجازة في سنته وانما اخذها من السنة التالية.
هل من حق صاحب العمل رفض الاجازة السنوية؟
لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألاّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
كيف تحسب الأقدمية فى قانون الشغل المغربي؟
– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’
ما هو أجل الإخطار؟
ينظم أجل الإخطار ومدته بمقتضى النصوص التشريعية، أو التنظيمية، أو عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف. يكون باطلا بقوة القانون، كل شرط في عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف يحدد أجل الإخطار في مدة تقل عما حددته النصوص التشريعية، أو التنظيمية.
ما هو الكونجي؟
كونجي هي بلدة في مقاطعة أنديجان في ولاية أنديجان في أوزبكستان.
متى يفقد الموظف وظيفته؟
إذا ﺗﻐﻴﺐ اﳌﻮﻇﻒ ﳌﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﴩ ) 15( ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﲆ اﻷﻗﻞ ، دون ﻣـﱪر ﻣﻘﺒـﻮل ، ﺗﺘﺨـﺬ اﻟـﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘـﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻـﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴني إﺟﺮاء اﻟﻌﺰل ﺑﺴﺒﺐ إﻫامل اﳌﻨﺼﺐ ، ﺑﻌﺪ اﻹﻋﺬار ، وﻓﻖ ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﺤﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‘. وﻧﺼﺖ اﳌﺎدة 185 ‘ ﻋﲆ ﻻ ميﻜﻦ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻛﺎن ﻣﺤـﻞ ﻋﻘﻮﺑـﺔ اﻟﺘـ ﴪﻳﺢ أو اﻟﻌـﺰل أن ﻳﻮﻇـﻒ ﻣـﻦ ﺟﺪﻳـﺪ ﰲ اﻟﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‘.
ما هي المدة القانونية للعمل؟
المدة القانونية للعمل : المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية. تتوزع هذه الساعات على خمسة أيام كاملة على الأقل. إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا.
هل الاجازة السنوية بعد 11 شهر؟
الإجازة السنوية تكون مكملة للسنة، وعادة يعمل الموظف شهر ويذهب في إجازته مكملا شهر ، وهي عدد الشهور في السنة. لانه اذا امضى 12 شهرا واخذ الاجازة من السنة الجديدة يعتبر كانه لم ياخذ اجازة في سنته وانما اخذها من السنة التالية.
كم عدد ايام الاجازة الصيفية؟
طرأت الكثير من التساؤلات حول مدة الاجازة الصيفية 1444، وهذا من بعد تقسيم العام الدراسي 1444 إلى ثلاث فصول دراسية وكل فصل من هذه الفصول تتبعه اجازة ، ولم تبين وزارة التعليم مدة الاجازة الصيفية 1444 ولكن ما تبين من خلال التقويم الذي طرحته أن بداية الاجازة الصيفية ستكون في الثلاثين من شهر يونيو لعام 2023م.
هل يحق للمدير رفض الاجازة السنوية؟
وبالتالي فالرئيس المباشر للموظف فقط هو الذي لديه حق الموافقة على الإجازة الاضطرارية أو رفضها. وبذلك لا يكون من حق أي شخص آخر أن يوافق عليها أو يرفضها. لابد عند تقديم طلب الإجازة الاضطرارية تقديم سبباً مقنعاً حتى يقتنع المدير ويوافق عليها. وذلك لأنها ليست عبارة عن حق مكتسب للموظف، وللمدير كامل الحق برفضها أو قبولها.
هل يحسب يوم الجمعة من الاجازة السنوية؟
أيام الراحه الجمعه والسبت تدخل ضمن إجازة الموظف السنويه أما إجازات العيد لاتدخل ضمنها.
