قانون الشغل المغربي ساعات العمل الليلي?

0 Comments

قانون الشغل المغربي ساعات العمل الليلي
المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.

كم عدد الساعات الاضافية المسموح بها؟

في كل حال، فإن أي عامل عمل في اسبوع معيّن أكثر من 42 ساعة ، يحق له الحصول على مبلغ بَدَل الساعات الإضافية عن كل ساعة بعد الـ 42 ساعة الاسبوعية. أسبوع العمل لعامل يعمل في وردية ليلية لا يزيد عن 58 ساعة ، يشمل الساعات الإضافية. لتفاصيل إضافية، راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.

متى يسمح للمشغل التقليص من مدة الشغل العادية؟

إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺺ ﻣﻦ ﻣﺪة اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻌ ﺎدﻳﺔ ﻟﻔﱰة ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺳﺘني ﻳﻮﻣﺎ ﰲ اﻟﺴﻨﺔ، وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺸﺎرة ﻣﻨﺪويب اﻷﺟﺮء واﳌﻤﺜﻠني اﻟﻨﻘﺎﺑﻴني ﺑﺎﳌﻘﺎوﻟﺔ ﻋﻨﺪ وﺟﻮدﻫﻢ، ﻳﺘﻌني ﻋﲆ اﳌﺸﻐﻞ أداء اﻷﺟﺮ ﻋﻦ ﻣﺪة اﻟﺸﻐﻞ اﻟﻔﺼﻠﻴﺔ ﻋﲆ أن ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ 50% ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻌﺎدي ﻣﺎ مل ﺗﻜﻦ ﻫﻨﺎك ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت أﻛرث ﻓﺎﺋﺪة ﻟﻸﺟﺮاء.

You might be interested:  قانون المسطرة المدنية وفق آخر التعديلات 2018?

كم عدد ساعات العمل القانونية في المغرب؟

تنص المادة 184 من المدونة على أنه : **تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

هل الساعات الإضافية إجبارية؟

يمكن، إذا تحتم على المقاولات أن تواجه أشغالا تقتضيها مصلحة وطنية، أو زيادة استثنائية في حجم الشغل، تشغيل أجرائها خارج مدة الشغل العادية، وفق الشروط التي ستحدد بنص تنظيمي، شرط أن تدفع لهم بالإضافة إلى أجورهم، تعويضا عن الساعات الإضافية.

هل يحق لي رفض ساعات العمل الاضافية؟

يمكن للجهة تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج أوقات الدوام الرسمي سواء كان في الفترة المسائية أو خلال أيام العطل الاسبوعية أو الأعياد ولا يحق للموظف رفض العمل في حالة تكليفه ويصرف للموظف المكلف مكافأة خارج الدوام المقررة نظاما.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

ما هي ساعات العمل القانونية؟

ووفقا لمشروع القانون، يتضمن الضوابط والإجراءات التالية: 1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.

You might be interested:  الطعن بالتعرض في قانون المسطرة المدنية?

ما مقدار الشغل؟

الشغل المبذول، 𝑊 ، على جسم بواسطة قوة، 𝐹 ، يساوي حاصل ضرب القوة في المسافة، 𝑑 ، التي قطعها الجسم في اتجاهٍ موازٍ لاتجاه القوة.

ما هي مدة الأجراء؟

تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يمكن توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم مع مراعاة الاستثناءات المشار إليها في المواد 189 و190 و192.

ما هي مدة حياة المقاولة؟

الجواب: مدة حياة المقاولة لا يمكن أن تتجاوز 99 عاما. ماهي مهمة شباك المساعدة لتأسيس المقاولة ؟ الجواب: هو المحاور الوحيد لجميع الأشخاص الراغبين في تأسيس مقاولة كيفما كانت هيئتها القانونية.

كم عدد ساعات العمل في السنة؟

يكون الحد األقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في األسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في األعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من األعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل.

ماذا يسمى العمل الاضافي؟

ساعات العمل الإضافية (بالإنجليزية: Overtime)‏ هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل ، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظم الدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها

ما المقصود بالعمل الاضافي؟

ساعات عمل إضافية (Overtime): هي ساعات العمل التي يقضيها العامل فوق الساعات المحددة في قانون العمل ، وبالتالي هي ساعات العمل التي تكون في الأوقات المخصصة لراحة العامل اليومية أو الأسبوعية، أو أيام العطل الأخرى.

You might be interested:  نطاق تطبيق قانون حماية المستهلك المغربي?

كيف تحسب ساعات العمل الاضافي في الجزائر؟

المرجع القانوني: المادة 30 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. المبدأ: يخول العمل التناوبي للعامل الحق في التعويض، على ألا يتجاوز 40 ساعة أسبوعيا و كل ما زاد عن ذلك يعتبر ساعات إضافية تعوض طبقا لأحكام المـــــادتين 31 و 32 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل.

ما هو قانون العمل الجديد 2022؟

وقد جاء مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، لينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بالقطاع الخاص، حيث يطبق القانون على حوالي 26 مليون مواطن يعملون فى القطاع الخاص والجهات غير الحكومية، وينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل فى النزاعات العمالية، ويحظر فصل العامل بشكل تعسفي، ويكون الفصل من خلال حكم قضائي، ولا تقبل استقالة

كيف تحسب ساعات العمل الاضافي في الجزائر؟

المرجع القانوني: المادة 30 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. المبدأ: يخول العمل التناوبي للعامل الحق في التعويض، على ألا يتجاوز 40 ساعة أسبوعيا و كل ما زاد عن ذلك يعتبر ساعات إضافية تعوض طبقا لأحكام المـــــادتين 31 و 32 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل.

ازاي احسب الاضافي؟

قيمه الاضافي :- اجر الساعه × عدد ساعات الاضافي × نسبه الاضافي. قيمه الاضافي :- 12.5 × 4 × 175% = 87.5 ج. ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل الليلية وليست النهارية لذلك اضفنا 70% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا ).

ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟

1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.