الاستيداع في قانون الوظيفة العمومية بالمغرب?
يقع الاستيداع بقرار يصدره الوزير التابع له الموظف المعني بالأمر، إما بصفة حتمية وإما بطلب منه. يجعل الموظف تلقائيا في وضعية الاستيداع الحتمي إذا تعذر عليه الإلتحاق بالعمل بعد انتهاء مدة رخصته المرضية، ولا يمكن أن تتعدى مدة الاستيداع الحتمي سنة واحدة قابلة للتجديد مرتين تمثل المدة المذكورة.
Contents
متى يستفيد الموظف من الاستيداع؟
1) حالة الموظف الذي يستفيد من وضعية الإستيداع بسبب وقوع حادث لزوجه أو لولده أو لإصابة احدهما بمرض خطير, أو بسبب انخراطه في القوات المسلحة الملكية أو بسبب قيامه بدراسات أو بحوث لفائدة الصالح العام, حيث يمكن إرجاعه الى عمله بطلب منه, حتى قبل انتهاء مدة الإستيداع, بشرط توفر المنصب المالي وتقديم طلب داخل أجل شهرين.
كم مدة الاستيداع؟
تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.
ما هي حالات الاستيداع؟
المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل. وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد. غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.
كم مدة الرخصة الادارية السنوية التي يمكن للموظف الاستفادة منها؟
الرخص السنوية : يتعلق الأمر برخصة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف في وضعية القيام بوظيفته. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة.
من له الحق في الاستيداع؟
يمكن للموظف الاستفادة من رخصة استيداع في الحالة الآتية : 1 ) عند وقوع حادث لزوج الموظف ( ة) أو إصابته بمرض خطير.4) عند القيام بدراسات أو أبحاث للصالح العام.8 ) يتبع الموظف (ة) زوجته (ها) إذا كان مقر إقامتها (ه) بعيدا عن مكان العمل.
متى يقدم طلب الاحالة على الاستيداع؟
حالات الإحالة الاستيداع : 1 ) عند وقوع حادث لزوج الموظف (ة) أو إصابته بمرض خطير.2 ) عند وقوع حادث لولد الموظف (ة) أو إصابته بمرض خطير.3 ) عند انخراط الموظف في القوات المسلحة.4) عند القيام بدراسات أو أبحاث للصالح العام.
هل يمكن الاستقالة في حالة الاستيداع؟
ردا على ذالك، يشرفنى ان انهى الى علمكم انه لا يوجد نص صريح ، ضكم احكام الامررقم 06-03 المؤرخ فى 15/07/2006 المتضمن القانون الاساسى العام للوظيفة العمومية ،يمنع تقديم الاستقالة اثناء فترة الاستيداع ، وتبقى السلطة التقديرية للادارة المعنية فى الموافقة على الاستيقالة او تاجيلها وفقا لاحكام المادة 220 من الامر 06-03 السالف
كيف اكتب طلب الاحالة على الاستيداع؟
أرجو من المديرة الفاضلة الموافقة على طلب وذلك لما ينص به قانون طلب الاستيداع الخاص بالموظفة الحكومية. لهذا تقدمت نموذج طلب عطلة استيداع ، أرجو من سيادتك الفاضلة النظر إلى طلبي بجدية أكبر للظروف التي أمر بها. حالياً والتي خارجة عن إرادتي، أريد إيقاف مؤقت لعملي من خلال المدة الموضحة أعلاء، والتي قد تكون قابلة للزيادة.
هل يمكن تجديد الاستيداع؟
ولا يمكن تجديد الإحالة على الاستيداع إلا مرة واحدة ولفترة لا تتعدى المدة المقررة لها وفق ما تنص عليه الفقرة السابقة. تتجدد الاحالة على الاستيداع لدواع شخصية بقوة القانون إذا طلب الموظف ذلك دون ما حاجة إلى استشارة اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء. مدة الإستيداع الحتمي : – لايمكن ان تتعدى سنة واحدة.
هل يجوز للموظف رفض العمل؟
الحالة الأولى أكثر شيوعًا في مكاتب التصنيع والشركات. على سبيل المثال ، يتم نقل الموظف دون موافقته لفترة طويلة إلى قسم آخر لشغل منصب مماثل. لكن بعد التحويل يتبين أن هذه الوظيفة أقل والراتب أقل. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يرفض العمل قانونيًا دون أي عواقب سلبية على نفسه ، لأن صاحب العمل يخالف القانون.
متى يفقد الموظف وظيفته؟
إذا ﺗﻐﻴﺐ اﳌﻮﻇﻒ ﳌﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﴩ ) 15( ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﲆ اﻷﻗﻞ ، دون ﻣـﱪر ﻣﻘﺒـﻮل ، ﺗﺘﺨـﺬ اﻟـﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘـﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻـﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴني إﺟﺮاء اﻟﻌﺰل ﺑﺴﺒﺐ إﻫامل اﳌﻨﺼﺐ ، ﺑﻌﺪ اﻹﻋﺬار ، وﻓﻖ ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﺤﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ‘. وﻧﺼﺖ اﳌﺎدة 185 ‘ ﻋﲆ ﻻ ميﻜﻦ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻛﺎن ﻣﺤـﻞ ﻋﻘﻮﺑـﺔ اﻟﺘـ ﴪﻳﺢ أو اﻟﻌـﺰل أن ﻳﻮﻇـﻒ ﻣـﻦ ﺟﺪﻳـﺪ ﰲ اﻟﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‘.
هل في كل الحالات التي ارتكب الموظف العام خطأ مهنيا يحال على مجلس التأديب؟
يعد ت أديب الموظف العمومي في حال ارتكابه ألخطاء مهنية أحد الوسائل التي يتم من خاللها التحكم في أفعال وتصرفات الموظفين, ويعتبر قرار اإلحالة على التأديب لموظف أقدم على أفعال تصنف على أنها أخطاء مهنية, منعرجا واضحا في مستقبل الموظف المهني, وعليه تترتب جملة من اآلثا ر من شأنها تحديد مستقبل هذا الموظف, لذا فاآلثار تنشئ
لا يمكن توظيف شخص ما في سلك الوظيفة العمومية اذا ما؟
وساند ذلك القانون 14-06 المؤرخ في 09 أوت 2014 ( ) ، المتعلّق بالخدمة الوطنية في المادة 27 منه والتي جاء فيها أنه لا يمكن توظيف أي مواطن في القطاع العام أو القطاع الخاص، أو الترخيص له بممارسة نشاط حرّ أو مزاولة مهنة إلا بعد إثبات وضعيته تجاه الخدمة الوطنية.
في أي رخصة مرضية يستفيد الموظف من نصف أجرته لمدة سنة؟
تحدد بموجب مرسوم لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخص المرض المتوسطة الأمد. لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد على ثلاث سنوات ، ويتقاضى الموظف طوال السنتين الأوليتين مجموع أجرته ، وتخفض الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة.
هل من حق الموظف الاطلاع على ملفه الاداري؟
إن حق الموظف في الاطلاع على ملفه التأديبي يعد حقا من الحقوق المقررة قانونا، وضمانا من الضمانات للمساءلة التأديبية العادلة. إن هذا الحق يتمثل في تمكين الموظف من الإحاطة علما على ما يحتويه هذا الملف من سوابق تأديبية وما هو مقرر ضده من أخطاء مهنية.
ما هو التوقيف المؤقت عن العمل؟
التوقيف المؤقت عن العمل هو الإبعاد الفوري والمؤقت لموظف من وظيفته في حالة ارتكابه لخطأ جسيم أو جنحة ماسة بالحق العام، مع أو عدم الاستفادة من الأجرة.
ما هو الاستيداع في القانون الاردني؟
نصت المادة (176) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 وتعديلاته : أ-1- لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير احالة الموظف على الاستيداع اذا كانت المدة المتبقية لاستحقاقه راتب التقاعد المدني لا تتجاوز خمس سنوات، وكانت هذه المدة تؤدي الى اكماله المدة المقررة للتقاعد بتاريخ صدور قرار احالته على الاستيداع.
ما هو الايداع الحتمي؟
التوقيف المؤقت الحتمي ) الإيداع ( يعتبر التوقيف الحتمي إجراء إداريا تتخذه الإدارة فِي بَعْضِ الحالات فِي حق موظف دون رغبته أَوْ طلبه أَوْ استشارته، علما بِأَنَّ ذَلِكَ لَا يدخل ضمن العقوبات التأديبية.
