مشروع قانون الوظيفة العمومية الجديد بالمغرب?
ويأتي مشروع هذا القانون تنفيذا لاتفاق ابريل 2022 مع الفرقاء الاجتماعيين و في إطار السعي إلى تعزيز حقوق الموظفين، رجالا ونساء، وتمكينهم من التوفيق بين حياتهم المهنية وحياتهم الخاصة ، وذلك انسجاما مع مبدأ المسؤولية المشتركة الذي تقوم عليه الأسرة المغربية.
Contents
- 1 ما هي المبادئ العامة لقانون الوظيفة العمومية؟
- 2 كم مدة الرخصة الادارية السنوية التي يمكن للموظف الاستفادة منها؟
- 3 متى يعتبر الموظف مرسم؟
- 4 لا يمكن توظيف شخص ما في سلك الوظيفة العمومية اذا ما؟
- 5 في أي رخصة مرضية يستفيد الموظف من نصف أجرته لمدة سنة؟
- 6 هل يفصل الموظف اذا سجن في دين؟
- 7 من بين المبادئ العامة لقانون الوظيفة العمومية مبادئ ترجع إلى مبادئ الحرية؟
ما هي المبادئ العامة لقانون الوظيفة العمومية؟
2- مبادئ التوظيف: مبدأ المساواة ، مبدأ الديمومة ، مبدأ الجدارة و الاستحقاق. ا- مبــــــدأ المســـــــــاواة : يقصد بمبدأ المساواة عدم وضع قيود أمام المرشحين للوظيفة العمومية ، أساسها الانتماء العرقي أو الجنس أو الرأي أو التوجه السياسي أو الحالة الدينية أو المالية أو الوضع الاقتصادي.
كم مدة الرخصة الادارية السنوية التي يمكن للموظف الاستفادة منها؟
الرخص السنوية : يتعلق الأمر برخصة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف في وضعية القيام بوظيفته. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة.
متى يعتبر الموظف مرسم؟
يعتبر موظفا مرسما من وقع تعيينه في خطة دائمة وتم ترسيمه في رتبة دائمة منصوص عليها بإطارات الإدارة التي يرجع إليها بالنظر. تتمثل الترقية في ارتقاء الموظف من الرتبة التي وقع ترسيمه بها إلى الرتبة العليا الموالية مباشرة.
لا يمكن توظيف شخص ما في سلك الوظيفة العمومية اذا ما؟
وساند ذلك القانون 14-06 المؤرخ في 09 أوت 2014 ( ) ، المتعلّق بالخدمة الوطنية في المادة 27 منه والتي جاء فيها أنه لا يمكن توظيف أي مواطن في القطاع العام أو القطاع الخاص، أو الترخيص له بممارسة نشاط حرّ أو مزاولة مهنة إلا بعد إثبات وضعيته تجاه الخدمة الوطنية.
ما هي حقوق الموظف العام؟
المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما. المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية. المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
كم عدد العطل الادارية المخولة للموظف؟
للموظف المزاول لوظيفه الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة. للإدارة كامل الصلاحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكن لها، رعيا لضرورة المصلحة، أن تعترض على تجزئتها.
هل من حق الموظف الاطلاع على ملفه الاداري؟
إن حق الموظف في الاطلاع على ملفه التأديبي يعد حقا من الحقوق المقررة قانونا، وضمانا من الضمانات للمساءلة التأديبية العادلة. إن هذا الحق يتمثل في تمكين الموظف من الإحاطة علما على ما يحتويه هذا الملف من سوابق تأديبية وما هو مقرر ضده من أخطاء مهنية.
في أي رخصة مرضية يستفيد الموظف من نصف أجرته لمدة سنة؟
تحدد بموجب مرسوم لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخص المرض المتوسطة الأمد. لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد على ثلاث سنوات ، ويتقاضى الموظف طوال السنتين الأوليتين مجموع أجرته ، وتخفض الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة.
هل يجوز للموظف رفض العمل؟
الحالة الأولى أكثر شيوعًا في مكاتب التصنيع والشركات. على سبيل المثال ، يتم نقل الموظف دون موافقته لفترة طويلة إلى قسم آخر لشغل منصب مماثل. لكن بعد التحويل يتبين أن هذه الوظيفة أقل والراتب أقل. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يرفض العمل قانونيًا دون أي عواقب سلبية على نفسه ، لأن صاحب العمل يخالف القانون.
كيف يتم عزل الموظف بسبب اهمال المنصب؟
كما نصت المادة 03 منه على أن: ‘العزل بسبب إهمال المنصب دون مبرر مقبول، إجراء إداري يتخذ بموجب قرار معلل من السلطة التي لها صلاحيات التعيين بعد الإعذار، بغض النظر عن الضمانات التأديبية والقانونية الأساسية’ ( ).
هل يفصل الموظف اذا سجن في دين؟
يتم وقف اى موظف حكومى عن العمل فى حال حبسه احتياطيا أو حبسه طبقا لحكم جنائى نهائى. يتم حرمان الموظف الحكومى الذى تم حبسه احتياطيا على ذمة التحقيقات، أو حبسه طبقا لحكم جنائى غير نهائى، من نصف راتبه كإجراء احترازى، فى حال كان الحكم الجنائي الصادر ضد الموظف الحكومى نهائى، يتم حرمانه من كامل راتبه نهائيا.
ما هي اهم شروط التوظيف؟
الشروط العامة للتوظيف : إثبات الشهادات أو الإجازات أو مستوى التكوين المطلوب ؛ أن تتوفر فيه شروط السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات المطلوبة للإلتحاق بالوظيفة العمومية المراد شغلها ؛ يمكن أن يتوقف الإلتحاق ببعض أسلاك الموظفين على إجراء فحص طبي أو بسيكوتقني.
ما هي مراحل تأديب الموظف العام؟
الملخص: إن إرتكاب الخطأ التأديبي من طرف الموظف العام يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه، ردعا له ولغيره من العودة لإرتكابه، وهي عقوبة تصيبه في مركزه الوظيفي، وقد تؤدي إلى تسريحه من الوظيفة إذا كان الخطأ المرتكب على درجة كبيرة من الخطورة، فعملية تأديب الموظف العام عن خطأه التأديبي ليست عملية إنتقامية ولا قهرية، بل هي
متى يتم طرد الموظف العمومي؟
لا يمكن للإدارة عزل الموظف طبقا للفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية إلا إذا كان قد تعمد بدون أي مبرر مقبول الانقطاع عن عمله، وأن تطبيق هذا المقتضى في غير هذه الحالة يجعل قرار الإدارة مشوبا بالتجاوز في استعمال السلطة الموجب لإلغائه.
من بين المبادئ العامة لقانون الوظيفة العمومية مبادئ ترجع إلى مبادئ الحرية؟
ويتنوع مضمون المباديء العامة بحسب طبيعة المجال القانوني الذي تعمل فيه، الا انه يمكن ارجاعها من حيث اساسها وجوهرها الى مبدأين اساسيين هما مبدأ الحريـة ومبدأ المسـاواة. ويمكن ان ترجع المبادىء الاتية الى مبدأ الحريـة : ـ مبدأ لاجريمة ولا عقوبة الا بنص. ـ مبدأ حرية العقيدة والارادة.
