الرخص الادارية في قانون الوظيفة العمومية بالمغرب?
الرخص الإدارية التي تشتمل على الرخص السنوية والرخص الاستثنائية أو الرخص بالتغيب ؛ الرخص لأسباب صحية التي تشتمل على رخص المرض قصيرة الأمد ورخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد والرخص بسبب أمراض وإصابات ناتجة عن مزاولة العمل؛ الرخص الممنوحة عن الولادة؛ الرخص بدون أجر.
Contents
كم مدة الرخصة الادارية السنوية التي يمكن للموظف الاستفادة منها؟
الرخص السنوية : يتعلق الأمر برخصة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف في وضعية القيام بوظيفته. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة.
في أي رخصة مرضية يستفيد الموظف من نصف أجرته لمدة سنة؟
تحدد بموجب مرسوم لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخص المرض المتوسطة الأمد. لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد على ثلاث سنوات ، ويتقاضى الموظف طوال السنتين الأوليتين مجموع أجرته ، وتخفض الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة.
ما هي الرخصة الاستثنائية؟
يتعلق الأمر برخصة أو إذن بالتغيب تمنح للموظف مع تقاضي مجموع الأجرة حسب الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القوانين الجاري بها العمل
لا يمكن توظيف شخص ما في سلك الوظيفة العمومية اذا ما؟
وساند ذلك القانون 14-06 المؤرخ في 09 أوت 2014 ( ) ، المتعلّق بالخدمة الوطنية في المادة 27 منه والتي جاء فيها أنه لا يمكن توظيف أي مواطن في القطاع العام أو القطاع الخاص، أو الترخيص له بممارسة نشاط حرّ أو مزاولة مهنة إلا بعد إثبات وضعيته تجاه الخدمة الوطنية.
هل من حق الموظف الاطلاع على ملفه الاداري؟
إن حق الموظف في الاطلاع على ملفه التأديبي يعد حقا من الحقوق المقررة قانونا، وضمانا من الضمانات للمساءلة التأديبية العادلة. إن هذا الحق يتمثل في تمكين الموظف من الإحاطة علما على ما يحتويه هذا الملف من سوابق تأديبية وما هو مقرر ضده من أخطاء مهنية.
متى يتم توقيف الموظف؟
المادة 184 : إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم. المادة 185 : لا يمكن الموظف الذي كان محل عقوبة التسريح أو العزل أن يوظف من جديد في الوظيفة العمومية.
كم عدد الشواهد الطبية المسموح بها؟
وبالنسبة لعدد الشواهد الطبية المسموح بها ، أوضح الأستاذ معتوق أنه لا يوجد عدد محدد، ولكن الأجير، إذا كان مصابا بمرض حال دون تمكنه من العمل، فإن مدة غيابه لا ينبغي أن تتعدى 180 يوما متواصلة خلال سنة واحدة، وإذا تعداها بيوم واحد، فمن حق المشغل أن يعتبره في حكم المستقيل، لذلك على الأجير أن يلتحق بالعمل ولو ليوم واحد، ثم
هل تؤثر الرخص المرضية على التقاعد؟
على الموظف، بمجرد انقطاعه عن العمل بسبب أحد الأمراض التي تخول الحق في رخصتي المرض طويلة الأمد أو متوسطة الأمد ، موافاة إدارته ، طبقا لنفس الشروط والكيفية المحددة في المادة الثانية أعلاه ، بشهادة طبية تتضمن نفس المعطيات الأولية التي تتضمنها شهادة رخصة المرض القصيرة الأمد ، وكذا الإشارة الصريحة إلى أن الوضعية الصحية
من يسلم الشهادة الطبية؟
3 – شهادة استئناف العمل : هي شهادة يسلمها الطبيب المعالج للمصاب بالحادث ، إذ ارتأى أن استئناف العمل في خدمة خفيفة من شأنه أن يساعد على الشفاء أو برء الجرح ، ويشترط أن تتضمن بدقة شروط استئناف هذا العمل.
ما هي الرخصة الادارية؟
الرخصة هي حق أساسي للموظف أو الأجير بالتغيب عن العمل بصفة قانونية لأسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية خلال فترة زمنية محددة.
كم عدد أنواع الرخص؟
فئة أولى: رخصة أجرة عامة لسيارة لا تزيد سعتها على 8 أشخاص. فئة ثانية: سيارة نقل، وتنقسم إلى رخصة قيادة النقل الخفيف بما لا يزيد وزنه على 3.5 طن، ورخصة قيادة النقل الثقيل بما يزيد على ذلك. فئة ثالثة: رخصة قيادة الحافلات، وتنقسم إلى حافلة صغيرة بما لا يزيد عدد ركابها على 15 راكباً، وحافلة كبيرة بما يزيد على ذلك.
ما هي الرخص بدون أجر؟
رخصة بدون أجر / المسطرة : – طلب موجه إلى رئيس الإدارة المعنية. – تمنح الرخصة بدون أجر بمقرر لرئيس الإدارة المعنية ويتم التنصيص فيه على تاريخ بداية ونهاية الاستفادة من الرخصة. – يجب تعليل كل رفض لمنح هذه الرخصة.
كم عدد العطل الادارية المخولة للموظف؟
للموظف المزاول لوظيفه الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة. للإدارة كامل الصلاحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكن لها، رعيا لضرورة المصلحة، أن تعترض على تجزئتها.
متى يعتبر الموظف مرسم؟
يعتبر موظفا مرسما من وقع تعيينه في خطة دائمة وتم ترسيمه في رتبة دائمة منصوص عليها بإطارات الإدارة التي يرجع إليها بالنظر. تتمثل الترقية في ارتقاء الموظف من الرتبة التي وقع ترسيمه بها إلى الرتبة العليا الموالية مباشرة.
ما هي مراحل تأديب الموظف العام؟
الملخص: إن إرتكاب الخطأ التأديبي من طرف الموظف العام يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه، ردعا له ولغيره من العودة لإرتكابه، وهي عقوبة تصيبه في مركزه الوظيفي، وقد تؤدي إلى تسريحه من الوظيفة إذا كان الخطأ المرتكب على درجة كبيرة من الخطورة، فعملية تأديب الموظف العام عن خطأه التأديبي ليست عملية إنتقامية ولا قهرية، بل هي
ما هي الرخصة الادارية؟
الرخصة هي حق أساسي للموظف أو الأجير بالتغيب عن العمل بصفة قانونية لأسباب اجتماعية أو صحية أو شخصية خلال فترة زمنية محددة.
كم عدد أنواع الرخص؟
فئة أولى: رخصة أجرة عامة لسيارة لا تزيد سعتها على 8 أشخاص. فئة ثانية: سيارة نقل، وتنقسم إلى رخصة قيادة النقل الخفيف بما لا يزيد وزنه على 3.5 طن، ورخصة قيادة النقل الثقيل بما يزيد على ذلك. فئة ثالثة: رخصة قيادة الحافلات، وتنقسم إلى حافلة صغيرة بما لا يزيد عدد ركابها على 15 راكباً، وحافلة كبيرة بما يزيد على ذلك.
هل يستفيد الموظف من عطلة وفاة الخال؟
من خلال المراسلة و التوضيح نفهم أن الموظف من لها الحق في عطلة استثائية لمدة 03 أيام في عدة حالات من بينها حالة وفاة أحد الحواشي المباشرة له و ليس كما يظن الكثير أن له الحق حتى في زواج الحواشي المباشرة له أو لزوجه، و كذلك نركز أيضا على كلمة المباشرة فقط.
