قانون حوادث الشغل والأمراض المهنية بالمغرب?

0 Comments

قانون حوادث الشغل والأمراض المهنية بالمغرب
قانون رقم 12-18 يتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل. تخول الأضرار الناتجة عن حوادث الشغل للأشخاص المستفيدين من أحكام هذا القانون والمحددة فئاتهم في المواد من 5 إلى 9 أدناه أو لذوي حقوقهم الحق في مصاريف وتعويضات يتحملها المشغل أو مؤمنه.

كيف تحدد نسبة العجز في حوادث الشغل؟

كما تنص المادة 2 من نفس القانون أعلاه على أنه ‘ إذا خلفت الحادثة عجزا دائما للمصاب يحدد الطبيب المعالج، باتفاق مشترك مع الطبيب الخبير المنتدب من قبل المقاولة المؤمنة للمشغل، نسبة العجز اعتمادا على الجدول المتعلق بالعجز المحدد بقرار مشترك للسلطتين الحكوميتين المكلفتين بالتشغيل وبالصحة.’

كيف يتم احتساب نسبة العجز في المغرب؟

يعادل مبلغ المعاش 50 % من معدل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بالنسبة لـلمؤمن له المتوفر على فترة تأمين تتراوح مابين 1080 و 3240 يوما، وتتم زيادة 1% على هذا المبلغ بالنسبة لكل مدة من التأمين تبلغ 216 يوما علاوة على 3240 يوما دون تجاوز 70 %.

متى تعتبر الحادثة حادثة شغل؟

هي الحادثة ، مهما كان سببها، التي وقعت لموظف أو عون أثناء مزاولته لعمله، والتي نتج عنها عجز مؤقت أو دائم

You might be interested:  فترة التدريب في قانون الشغل المغربي?

كم يستغرق تنفيذ حكم حادث شغل؟

إذا دخلت في مرحلة التنفيذ فإن ستة أشهر مدة طويلة كما قالت لك الأستاذة سمارا للتوصل بحقوقك.

كيف تحسب اصابة العمل؟

القيمة النقدية التي يحصل عليها المصاب أثناء توقفه عن العمل بسبب إصابة عمل تعتمد على أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية حيث يحصل على بدل يومي بنسبة 75% من أجره إذا كان يتعالج على حساب التأمينات وبنسبة 100% من أجره أثناء تمتعه بإجازة في المنزل حتى تستقر حالته بشفاء أو بنسبة عجز.

كيف يتم التعويض عن حوادث الشغل بالمغرب؟

ويتحمل المشغل الأجرة الكاملة ليوم وقوع الحادثة أيا كانت طريقة أدائها. يساوي التعويض اليومي ، طيلة مدة العجز المؤقت عن العمل ، ثلثي الأجر اليومي كما هو محدد في الفرع الثاني من هذا الباب. يحتفظ بالتعويض اليومي ، كلا أو بعضا ، في حالة استئناف المصاب لعمل من شأنه أن يساعد على شفائه.

ما الفرق بين العجز الكلى والعجز الجزئي؟

العجز الكلي الدائم الطبيعي: العجز غير الناشئ عن اصابة عمل، والذي يفقد المؤمن عليه بسببه مقدرته الجسدية على العمل بصفة دائمة، بنسبة لا تقل عن (75%). العجز الجزئي الدائم الطبيعي: العجز غير الناشئ عن اصابة عمل، والذي يفقد المؤمن عليه بسببه مقدرته الجسدية على العمل بصفة دائمة، بنسبة تقل عن (75%).

متى يحال الموظف على العجز؟

– إذا لم يتماثل المريض إلى الشفاء بعد انقضاء مدة ثلاث سنوات واستحال عليه مباشرة عمله يُحال على العجز بسبب المرض. من حق الموظف الموجود في وضعية المرض الطويل الأمد أن تعتمد له الفترة التي قضاها في عطلة المرض الطويل الأمد سواء في الترقية في الدرجات و التقاعد.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

You might be interested:  عطلة الولادة في قانون الشغل المغربي?

كيف يتم التعويض عن الامراض المهنية؟

إذا نشأت الإصابة عن خطأ في الوقاية داخل وسط العمل. و من هنا يتضح جليا، أن نظام التعويض عن الأمراض المهنية هو نظام مزدوج عمدته أساسان متكاملان: نظرية المخاطر المهنية كأساس رئيسي، و نظرية الخطأ كأساس تكميلي، بالإضافة إلى أنظمة التعويض الخصوصية.

ما هو قانون حوادث العمل؟

يعرف قانون حوادث العمل والأمراض المهنية رقم 83-13 في المادة 06 بالتالي: حادث العمل بأنه ما نتجت عنه إصابة بدنية لسبب مفاجئ وخارجي وطرأ في إطار علاقة العمل ، أي أن الحادث ينتج عن علاقة العمل وفي أوقات العمل الفعلية، كما يوضح المحامي والقاضي السابق، عثمانية خميسي والذي لفت إلى أن المادة 07 تضيف الحوادث التي يمكن أن تكون

هل الاستئناف على الحكم يوقف تنفيذه؟

كما نصت المادة 466 على ‘فى غير الأحوال المتقدمة، يوقف التنفيذ أثناء الميعاد المقرر للاستئناف بالمادة 406 وأثناء نظر الاستئناف الذى يرفع فى المدة المذكورة’. وتحدثت المادة 467 عن الحكم الغيابى ‘يجوز تنفيذ الحكم الغيابى بالعقوبة إذا لم يعارض فيه المحكوم عليه فى الميعاد المبين بالفقرة الأولى من المادة 398.

كيف يتم التعويض عن العجز المؤقت؟

فإذا تعرض العامل أو من في حكمه، إلى حادث عمل سبب له عجزا كلي مؤقت عن العمل، يستفيد من تعويض جزافي مقدر قانونا تدفعه له هيئة الضمان الاجتماعي، وبمأنه تعويض مقرر بموجب تشريع خاص فإنه يقتصر على الإصابة البدنية فقط دون المادية، غير أن المشرع وسع من مفهوم حادث العمل حيث شمل ما يقع من حوادث أثناء العمل أو بمناسبته، كما وسع

هل شركات التأمين نصابة؟

نجت 4 شركات تأمين متخصصة فى نشاط الحياة وتكوين الأموال، من فخ «نصاب» حاول الاستيلاء على 30 مليون جنيه، من خلال الاحتيال وإصدار وثائق تأمين على الحياة باسم شقيقه المتوفى. ضمت قائمة الشركات الأربع كلًا من: المصرية الإماراتية «metlico»، و«أروب»، و«ميتلايف»، و«أليانز».

You might be interested:  مستجدات التبليغ في قانون المسطرة المدنية?

كيف يتم احتساب نسبة العجز؟

يتم تحديد درجة العجز لمن حددت له اللجنة الطبية نسبة إعاقة طبية كالتالي: إعاقة طبية بنسبة 40% على الأقل – في حالة وجود عيب واحد بنسبة 25% على الأقل. إعاقة طبية بنسبة 60% على الأقل – إن لم يكن هناك عيب واحد لا يقل عن نسبة 25%. إعاقة طبية بنسبة 50% على الأقل – لربة المنزل.

كيف يتم حساب التعويضات؟

طريقة الحساب لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).

كيف يتم التعويض عن العجز المؤقت؟

فإذا تعرض العامل أو من في حكمه، إلى حادث عمل سبب له عجزا كلي مؤقت عن العمل، يستفيد من تعويض جزافي مقدر قانونا تدفعه له هيئة الضمان الاجتماعي، وبمأنه تعويض مقرر بموجب تشريع خاص فإنه يقتصر على الإصابة البدنية فقط دون المادية، غير أن المشرع وسع من مفهوم حادث العمل حيث شمل ما يقع من حوادث أثناء العمل أو بمناسبته، كما وسع

هل العجز الجزئي المستديم بأجر كاملة؟

إذا نشأ عن الإصابة عجز كلي مستديم تؤدي المؤسسة للمصاب معاشا شهريا يعادل 100% كحد أقصى من الأجر المسدد عنه الإشتراك. – إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئي مستديم تقل نسبته عن (30%) تؤدي المؤسسة للمصاب تعويضاً نقدياً دفعة واحدة يعادل نسبة ذلك العجز من معاش العجز الكلي عن (48 شهراً ).