الطرد التعسفي في قانون الشغل المغربي?
يحصل الأجير في حالة تعرضه للطرد التعسفي على تعويضات يضمنها له القانون ، حيث يحصل على نفس المبلغ سواء لجأ إلى المحكمة أو إلى مفتش الشغل أوباتفاق مع المشغل، بخلاف ما كان عليه الأمر في السابق حيث كانت تترك السلطة التقديرية في تحديد المبلغ للقاضي.
Contents
ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟
أكد الفصل 22 من مجلة الشغل أن كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة جميع الامتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف.
ما هي مستحقات الطرد التعسفي في المغرب؟
مبلغ التعويض المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
متى يكون الطرد التعسفي؟
يعتبر الفصل 14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديد مفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة.
ما هي مخاطر الطرد التعسفي التي يستعملها اصحاب العمل؟
وفي هذه الحالة لا يكون أمام العامل إلا أن يقيم بدعوى يطالب بحقوقه من جراء فصله تعسفيا من عمله. وتعرض قانون العمل الجديد لحالات انهاء عقد العمل محدود المدة وغير محدود المدة من جانب صاحب العمل أو من جانب العامل، ومع ذلك فإن العمال يتعرضون للفصل التعسفي ، ولانهاء العقد بدون سبب مشروع وبدون اشعار.
متى يحق للمشغل طرد العامل؟
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي. تنص المادة 41 من مدونة الشغل، أنه يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيًا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟
طريقة الحساب لحساب التعويضات ، يجب فحص النسبة التي تمّ اقتطاعها من الأجر الفعلي للتأمين التقاعدي كمركّب التعويضات (نسبة الاقتطاعات) في كل شهر من أشهر التشغيل، ومن ثمّ حساب الفرق بين ⅓8 بالمئة (نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقّها العمال) وبين نسبة الاقتطاعات (نسبة من الأجر الفعلي، والتي تمّ اقتطاعها كمركّب التعويضات ).
كيف يتم احتساب مبلغ التعويض؟
ثلثي متوسط الأجر اليومي الخاضع للاشتراك والمصرح به خلال الستة أشهر الأخيرة السابقة لابتداء العجز عن العمل، ابتداء من اليوم الرابع ولمدة 52 أسبوعا على حد أقصى خلال 24 شهرا التي تلي الانقطاع عن العمل، ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يقل مبلغ التعويض عن ثلثي الحد الأدنى للأجر المعمول به.
كم عدد النقاط للاستفادة من فقدان الشغل؟
التوفر على تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال 36 شهرا السابقة لفقدان الشغل ، منها 260 يوما خلال 12 شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل. فقدان الشغل لظروف خارجة, عن إرادة المؤمن. إيداع طلب التعويض عن فقدان الشغل في أجل لا يتجاوز 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان العمل.
هل يحق للمشغل طرد الاجير؟
المشغل في هذه الحالة هو من يجب أن يثبت أنه لم يطرد الأجير من العمل، وذلك عن طريق رسالة يرسلها إلى الأجير ويطلب منه فيها أن يلتحق بالعمل أو أن يبرر سبب عدم التحاقه بالعمل، والخطأ الذي يقع فيه عدد من الأجراء هو أن المشغل عند يطرد الأجير لسبب ما، ثم يبعث له رسالة للالتحاق بالعمل، يرفض تسلمها، وفي هذه الحالة، ومن وجهة نظر
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟
يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.
كيف يتم احتساب نسبة العجز في المغرب؟
يعادل مبلغ المعاش 50 % من معدل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بالنسبة لـلمؤمن له المتوفر على فترة تأمين تتراوح مابين 1080 و 3240 يوما، وتتم زيادة 1% على هذا المبلغ بالنسبة لكل مدة من التأمين تبلغ 216 يوما علاوة على 3240 يوما دون تجاوز 70 %.
متى يستحق التعويض؟
كل من تضرر على أثر حادثة معينة، إصابة، وقوع، إهمال طبي أو أي ضرر آخر، قد يتبع هذا الضرر الجسمي أيضا ضررا نفسيا، والذي يستحق التعويض مع استكمال الشروط لذلك. حالات مشابهة تلك الأضرار النفسية التي قد تتسبب بعد موت قريب في حادث طرق أو حوادث موت أخرى.
كيف يتم احتساب الزيادة في الأجور حسب الأقدمية؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5% من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
ما هي حقوق العامل التي نص عليها قانون العمل؟
يحق له الحصول على أجرة عن أيام اإلجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل التمتع بها. يستحق أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات المحددة. ال يجوز للعامل في فرة اإلجازة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
ما هي حقوق العامل المستقيل في القانون الجزائري؟
إذا عمل العامل لأقل من سنة أو استقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل ، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
1 – إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.2 – إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
كيف يتحدد أجر العامل في الإسلام؟
أولاً حق العامل في الأجر : أجر العامل هو أهم التزام يُلزم به صاحب العمل ، ولذلك عنى به الإسلام عناية بالغة ، ويعد الإسلام العمل عبادة وقربة ؛ إذا ابتغى بها العبد الإنفاق على أهله وولده ؛ أو على والديه ؛ أو إعْفاف نفسه وصونها عن ذل السؤال ، ويجعل الأخ الذى يعول أخاه العابد أعبد منه ، وعلى هذه النظرة للعمل ؛ يحفظ الإسلام
