الساعات الاضافية في قانون الشغل المغربي?
طبقا للمواد 197 وما بعدها من مدونة الشغل المغربية فإن تعويض ساعات العمل الإضافية ، يتم الاعتماد في الحساب على الراتب، أكثر منه على المكافآت والأقساط، ويمكنُ في تعويض الساعات الإضافية أن يُزَادَ في الراتب بنسبة 25% إذا ما أنجزت تلك الساعات ما بين السادسة صباحاً والتاسعة مساءاً، وبـ50% إن تم إنجازها بين التاسعة مساءًا
Contents
هل الساعات الإضافية إجبارية؟
يمكن، إذا تحتم على المقاولات أن تواجه أشغالا تقتضيها مصلحة وطنية، أو زيادة استثنائية في حجم الشغل، تشغيل أجرائها خارج مدة الشغل العادية، وفق الشروط التي ستحدد بنص تنظيمي، شرط أن تدفع لهم بالإضافة إلى أجورهم، تعويضا عن الساعات الإضافية.
ما هي الساعات الإضافية؟
ما هى ساعات العمل الاضافية ؟ هى الساعات التى تزيد عن ساعات العمل القانونية والتى يحددها القانون وهى ثمان ساعات يوميا طبقا للمادة 80 من قانون العمل ‘لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة’.
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟
المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.
هل يحق لي رفض ساعات العمل الاضافية؟
يمكن للجهة تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج أوقات الدوام الرسمي سواء كان في الفترة المسائية أو خلال أيام العطل الاسبوعية أو الأعياد ولا يحق للموظف رفض العمل في حالة تكليفه ويصرف للموظف المكلف مكافأة خارج الدوام المقررة نظاما.
كيف يتم احتساب ساعات العمل الاضافي؟
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
هل يجوز لصاحب العمل زيادة ساعات العمل؟
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟
1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.
متى يحق للمشغل طرد الاجير؟
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي. يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
كم عدد ساعات العمل في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يمكن توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم مع مراعاة الاستثناءات المشار إليها في المواد 189 و190 و192.
كم عدد ساعات العمل في الليل؟
عدد ساعات العمل العادية حسب قانون ساعات العمل والراحة: ليلاً: 7 ساعات (وردية الليل : حين تكون ساعتان من الوردية على الأقل بين العاشرة ليلاً والسادسة صباحًا).
متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟
يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.
تغيير طبيعة العمل هل يعتبر طردا تعسفيا؟
تغيير عمل أحد الأجراء دون الاحتفاظ له بالأجرة التي يتقاضاها والمزايا التي كان يستفيد منها ورفض الأجير ذلك يعتبر طردا مقنعا لهذا الأخير من عمله، لما ينطوي عليه ذلك من مساس بالأجر والذي يعتبر أهم عنصر في عقد العمل لما له من دور معيشي وما يستتبع ذلك من تعديل في هذا العقد بإرادة المشغل المنفردة، ولا يكون الأجير الذي يرفض
ما المقصود بالعمل الاضافي؟
ساعات عمل إضافية (Overtime): هي ساعات العمل التي يقضيها العامل فوق الساعات المحددة في قانون العمل ، وبالتالي هي ساعات العمل التي تكون في الأوقات المخصصة لراحة العامل اليومية أو الأسبوعية، أو أيام العطل الأخرى.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
