منحة الاقدمية في قانون الشغل المغربي?

0 Comments

منحة الاقدمية في قانون الشغل المغربي
– 25% من الأجر المؤدى له، بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل.’ كما أن المادة 355 من مدونة الشغل تنص على أنه : ‘ تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها الأجر.’ و الأجر كقاعدة عامة يؤدى شهريا و ليس سنويا.

كيف يتم احتساب الزيادة في الأجور حسب الأقدمية؟

وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5% من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.

متى يستحق الاجير علاوة الاقدمية؟

حيث ان المادة 350من مدونة الشغل حددت نسبة هذه العلاوة وفق التفصيل الاتي: من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير سنتين في الشغل. %5. من الاجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير خمسة سنوات في الشغل.

كيف تحتسب الأقدمية؟

تحتسب الأقدمية في الرتبة منذ تاريخ الترقية في الرتبة ، مع خصم مدة التوقف عن العمل ودمج المنحة الاعتبارية، ورصيد الأقدمية ، وتقليص الأقدمية.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

You might be interested:  قانون الملكية المشتركة للعقارات المبنية بالمغرب?

ما هو الحد الأدنى للاجور في المغرب؟

الزيادة في مبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر SMIG سنة 2022 في قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة: ألفان وتسعمائة وسبعون درهم وخمس سنتيمات (2970,05درهم)؛ في القطاع الفلاحي: ألفان ومائة وثلاثة وتسعون درهم واثنان وستون سنتيم (2193,62).

كيف تحسب تعويضات الطرد التعسفي؟

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.

هل العطلة السنوية تموت بالتقادم إذا لم يستفيد منها الأجير؟

يتساءل عدد من المستخدمين حول مصير الأيام المتبقية من العطلة السنوية والتي لم يستفيدوا منها بعد. الدكتور محمد جمال معتوق يوضح بأن أي حق له علاقة بعقد الشغل يتقادم بمُضِيّ سنتين، وهذا التقادم يطبق على العطلة الصيفية، لكن، ليس بقوة القانون، أي لا يحرم منه المستخدم أتوماتيكيا، ماذا يعني ذلك؟.

ما معنى أقدمية؟

: مصدر صناعيّ من أقْدَمُ: أوْلويَّة أو أسبقيّة حصل عليها الموظَّف لطول خدمته في عمل معيَّن مثل الأقدميّة في الدرجة أو الوظيفة ‘الترقية بالأقدميّة- موظّف له أقدميّة في الإدارة’.

ما معنى الأقدمية الاعتبارية؟

الأقدمية الاعتبارية هي منح أقدمية إضافية تأخذ بعين الاعتبار في الترقية. ويمكن أن تكون : – عند الترسيم في الدرجة لبعض الموظفين المتوفرين على شهادات منصوص عليها في النظام الأساسي الخاص. – عند الإدماج في نظام جديد. – عند الترقية بعد الحصول على شهادة ( إعادة الترتيب).

كم يتقاضى العامل المغربي؟

كم هو راتب الموظف في المغرب ؟ متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين في المغرب هو 8000 درهم مغربي في الشهر. قد تصل الرواتب بين 3500 درهم مغربي (أدنى متوسط) إلى 86،700 درهم مغربي (أعلى متوسط ​​وأعلى راتب ).

You might be interested:  قانون المالية 2021 إدماج مساعدين التقنيين في السلم الثامن?

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟

تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

كيف تحسب زيادة 10 بالمئة؟

الزيادة بالنسبة المئوية = الزيادة/ العدد الأصلي× 100 (قيمة الزيادة/ الراتب الأصلي ×100) = 30/300×100 = 10 %.

ما هي نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص؟

تدرس الحكومة المصرية رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص ، لتخفيف تأثير التضخم على المواطنين، والذي سجل معدله السنوي الإجمالي 14.9% لشهر أبريل 2022 مقابل 4.4% لنفس الشهر من العام السابق.

كم نسبة الزيادة في الرواتب؟

ﺤﻴث ان اﻟﺤد اﻻدﻨﯽ ﻟﻟزﻴﺎدة ﻓﻲ اﻟرواﺘب ﻫﻲ 8 % ﺤﻴث ﺘم اﺴﺘﮐﻤﺎل ﻨﺴﺒﺔ اﻟزﻴﺎدة ﻟﺘﺼﺒﺢ 8 %. -6 ﻋﻼوة ﻷﻏراض اﻟراﺘب ﻓﻘط : ﻴﺘم ﺼرف ﺒدل اﻟﺨﺒرات اﻟﺨﺎرﺠﻴﺔ واﻟﺘﻨظﻴم ﻋﻟﯽ اﺴﺎس 1225 % ﻋن ﮐل ﺴﻨﺔ ﻤن اﻟر اﺘب اﻻﺴﺎﺴﻲ ﻤن ﺨﻼل ﻫذه اﻟﻌﻼوة. Page 3 3 وﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻟﻌﻼوة اﻟﻌﺎﺌﻟﻴﺔ ﻓﻘد ﺘم ﺘﻌدﻴل ﻤﺒﻟﻎ ﻋﻼوة اﻟزوﺠﺔ ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 61 ﺸﮐﻴل ) واﻷوﻻد ﻟﺘﺼﺒﺢ ( 21 ﺸﮐﻴل )

كيف تحسب تعويضات الطرد التعسفي؟

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.