حقوق الاجير في قانون الشغل المغربي?

0 Comments

حقوق الاجير في قانون الشغل المغربي
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟

أكد الفصل 22 من مجلة الشغل أن كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة جميع الامتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف.

كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟

وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.

You might be interested:  الامراض المزمنة فى قانون العمل المغربي?

من هو الاجير في القانون المغربي؟

عرفت مدونة الشغل الاجير في المادة6 الفقرة الاولى بأنه ‘يعد اجيرا كل شخص التزم ببذل نشاطه المهني, تحت تبعية مشغل واحد او عدة مشغلين مقابل أجر،ايا كان نوعه او طريقة أدائه’ كما نصت المادة الاولى من المدونة في فقرتها الاولى الى ان احكام هذا القانون تسري على كل شخص مرتبط بعقد الشغل, ايا كانت طريقة تنفيذه، وطبيعة الاجر

متى يستحق الاجير علاوة الاقدمية؟

و عليه فالأجير الذي فصل بعد 27 سنة من العمل و دون أن يستفيد من منحة الأقدمية كما في مثال ذ. المعاشي إنما يستحق التعويض عنها في حدود السنتين الأخيرتين بنسبة 25% مباشرة دون المرور بمختلف المراحل ( – 5% -10% – 15% – 20% ) لأنه لا طائل وراءها.

هل يحق للمشغل طرد الاجير؟

المشغل في هذه الحالة هو من يجب أن يثبت أنه لم يطرد الأجير من العمل، وذلك عن طريق رسالة يرسلها إلى الأجير ويطلب منه فيها أن يلتحق بالعمل أو أن يبرر سبب عدم التحاقه بالعمل، والخطأ الذي يقع فيه عدد من الأجراء هو أن المشغل عند يطرد الأجير لسبب ما، ثم يبعث له رسالة للالتحاق بالعمل، يرفض تسلمها، وفي هذه الحالة، ومن وجهة نظر

ما هي مستحقات الطرد التعسفي في المغرب؟

مبلغ التعويض المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.

ما هي الوظائف الأعلى أجرا في المغرب؟

أجور موظفين وزارة العدل والحريات بالمغرب وقد أرتفع مرتبات القضاة والمستشارين القانونيين من 15600 درهم إلى 20600 درهم ليحتلوا أعلى أجور موظفين بالدولة. هكذا تكون رواتب الموظفين في المغرب حسب السلم حيث يوجد موظفين يتقاضون المرتبات المتوسطة وآخرون مرتبات عالية كل هذا حسب السلم.

كيف يتم حساب التعويض عن الطرد التعسفي؟

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.

You might be interested:  فترة التدريب في قانون الشغل المغربي?

ما الفرق بين العامل و الاجير؟

الأجير هو عامل يعمل لقاء أجرة وهذا هو المعنى وليس للكلمة في هذا السياق مفهوم كلمة « أجير » ذات المعنى السلبي في المشرق. (راجع الحديث الشريف: «أعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه» أي العامل الذي يعمل لقاء أجرة متفق عليها. الأجير الخاص هو الذي يستحق الأجرة بتسليم نفسه في المدة، عمل أو لم يعمل، كراعي الغنم.

ما حكم من لا يعطي الأجير حقه؟

فأي عقوبة استحقها المسلم بأكله أموال الناس بالباطل، إنها نار جهنم، وكان ذلك على الله يسيرا. إنّ من أكل أموال الناس بالباطل، عدم إعطاء الأجير أجره، فكم منا قد استأجر عاملاً، أو عيّن موظفاً، فمنعه حقه كلَّه أو بعضَه، يقول صلى الله عليه وسلم ‘أَعْطُوا الأجيرَ أجرَهُ قبلَ أن يَجفَّ عرقُه’.

متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟

يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.

كيف احسب الاقدمية؟

نسبة الأقدمية % = (مجموع أيام انتظار المتقدم أو المتقدمة / مجموع الأيام في السنة لمدة (10) سنوات) × 100. درجة الأقدمية = (نسبة الأقدمية %) × 0.2. مثال: نسبة أقدميَّة التخرج للمتقدم / المتقدمة هي 37 تكون درجة الأقدمية = 37 × 0.2 = 7.4.

كيف تحتسب الأقدمية؟

تحتسب الأقدمية في الرتبة منذ تاريخ الترقية في الرتبة ، مع خصم مدة التوقف عن العمل ودمج المنحة الاعتبارية، ورصيد الأقدمية ، وتقليص الأقدمية.

هل العطلة السنوية تموت بالتقادم إذا لم يستفيد منها الأجير؟

يتساءل عدد من المستخدمين حول مصير الأيام المتبقية من العطلة السنوية والتي لم يستفيدوا منها بعد. الدكتور محمد جمال معتوق يوضح بأن أي حق له علاقة بعقد الشغل يتقادم بمُضِيّ سنتين، وهذا التقادم يطبق على العطلة الصيفية، لكن، ليس بقوة القانون، أي لا يحرم منه المستخدم أتوماتيكيا، ماذا يعني ذلك؟.

You might be interested:  تجريح القضاة في قانون المسطرة المدنية?

كيف يتم حساب التعويض عن الطرد التعسفي؟

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به. يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.

ما هي التعويضات في حالة الطرد التعسفي؟

هناك أيضا التعويض عن الفصل عن العمل، ويعتمد فيه على الأقدمية: 5 و10 و 15 سنة، ثم 20 سنة فما فوق، وفي كل مرحلة من الأقدمية يتم احتساب عدد ساعات العمل، حيث يعويض الأجير مثلا في حالة أقدمية 5 سنوات عن 96 ساعة من الأجر عن كل سنة، وفي حالة 10 سنوات يصل عدد الساعات إلى 144 ساعة

ما هي حقوق العامل التي نص عليها قانون العمل؟

يحق له الحصول على أجرة عن أيام اإلجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل التمتع بها. يستحق أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات المحددة. ال يجوز للعامل في فرة اإلجازة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.

ما هي حقوق العامل المستقيل في القانون الجزائري؟

إذا عمل العامل لأقل من سنة أو استقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل ، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.