فترة التدريب في قانون الشغل المغربي?

0 Comments

فترة التدريب في قانون الشغل المغربي
– خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال. يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة. – شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر. يمكن النص في عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي على مدد أقل من المدد المذكورة أعلاه.

ما هي فترة الاختبار؟

تحدد مدة الإختبار فى عقد العمل. ولا يجوز تعيين العامل تحت الإختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الإختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد (مادة (33) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.).

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟

تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

متى يحق للمشغل طرد الاجير؟

وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي. يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.

You might be interested:  مؤسسة قاضي التحقيق في قانون المسطرة الجنائية المغربي?

متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟

يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.

اذا استقلت من وظيفتي هل لي حقوق؟

فإن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة تكون على الشكل الآتي: من حق العامل الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة دون النظر إلى المدة التي أمضاها في عمله بالقطاع الخاص. ولكن من شروط حصوله أن يتم الغاء عقد العمل بين طرفي العمل خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج.

هل يستلم الموظف راتب في فترة التجربة؟

راتب فترة التجربة يبقى الموظف على راتبه خلال هذه الفترة.

كم ساعة فى قانون الشغل؟

تشير المادة 184 من مدونة الشغل الى ما يلي : تحدد في النشاطات ‘غير الفلاحية’ مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يمكن توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة، شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم.

ما هي حقوق الاجير في المغرب؟

يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.

كم ساعة عمل في الأسبوع؟

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.

You might be interested:  الساعات الاضافية في قانون الشغل المغربي?

كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟

وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.

ما هي حقوق العامل في حالة الطرد؟

أكد الفصل 22 من مجلة الشغل أن كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطأ الفادح مكافأة لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند الطرد مع مراعاة جميع الامتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف.

هل هناك تعويض عند الاستقالة؟

وفقا للبند 6 من قانون تعويضات الاقالة، فإن استقالة عامل بسبب وضعه أو وضع فرد من أفراد عائلته الصحي، تمنحه الحق في تعويضات الاقالة. على العامل أن يثبت أن الوضع الصحي يمنعه من الاستمرار في عمله الحالي، أو أنه يستطيع الاستمرار بالعمل نفسه ولكن بعدد ساعات أقل ورب العمل لم يوافق على ذلك.

كم يتقاضى مفتش الشغل بالمغرب؟

المبالغ الشهرية بالدرهم
الدرجة ابتداء من فاتح ماي 2019 ابتداء من فاتح يناير 2020
مفتش الشغل من الدرجة الثالثة – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق 2.769 2.909 3.037 3.064
مفتش الشغل من الدرجة الثانية – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق 4.487 4.996 4.642 5.178
مفتش الشغل من الدرجة الأولى 5.862 6.038

ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟

المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.

You might be interested:  تجريح القضاة في قانون المسطرة المدنية?

هل يدخل العمل المنزلي ضمن احكام مدونة الشغل؟

فبالرجوع إلى المادة الرابعة من مدونة الشغل ، نجدها استبعدت بشكل واضح فئة العمال والعاملات المنزليين من الاستفادة التي تمنحها المدونة ،إذ جاء في المادة أعلاه ‘يحدد قانون خاص شروط التشغيل والشغل المتعلقة بخدم البيوت الذين تربطهم علاقة شغل بصاحب البيت ‘ومن هنا يتبين أن رغم أن مدونة الشغل تشكل إطارا قانونيا منظما

ما هي عدد ساعات العمل في القطاع الخاص؟

1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.

كم عدد ساعات العمل القانونية في المغرب؟

تنص المادة 184 من المدونة على أنه : **تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.

هل يجبر الموظف على ساعات عمل اضافية؟

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.

ماذا يقول قانون الشغل المغربي عن العمل بالليل؟

المادة 172 يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا. يعتبر شغلا ليليا في النشاطات الفلاحية، كل شغل يؤدى فيما بين الساعة الثامنة ليلا والخامسة صباحا.