عطلة الزواج حسب قانون الشغل المغربي?
كما تستفيد أيضا من رخص تغيب لأسباب عائلية منصوص عليها في المادة 18 من القانون 19.12. – زواج العاملة أو العامل المنزلي : سبعة أيام منها أربعة أيام مؤدى عنها ؛ – زواج أحد أبناء العاملة أو العامل المنزلي أو أحد ربائبه : يومان ؛ – وفاة زوج العاملة أو العامل المنزلي أو أحد أبنائه أو أحفاده ، أو أصوله ، أو أبناء زوجه من زواج
Contents
ما هي حقوق الاجير في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، تعويضا عند فصله، بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره، وعن دورية أدائه. – 240 ساعة من الأجرة، في ما يخص مدة الأقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة.
كم عدد ايام كونجي؟
و عليه فأنت تستحق عطلة سنوية مؤدى عنها مدتها 27 يوما منها 24 يوما مؤدى عنها. أما فيما يخص النقطة الثانية فإنه طبقا لمقتضيات المادة 240 من مدونة ىالشغل فإنه : يمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها، أو الجمع بين أجزاء من مددها، على مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين الأجير والمشغل.
متى يتم اللجوء إلى مفتش الشغل؟
يمكن لمفتش الشغل أن يطلب من الطرفين مده بالوثائق التي من شأنها أن تساعده على القيام بالمهمة المذكورة. وفي حالة معاينة مخالفة لأحكام هذا القانون يحرر محضرا في الموضوع يحيله إلى النيابة العامة المختصة.
متى يحق للمشغل طرد الاجير؟
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي. يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
كم الزيادة بعد 5 سنوات من العمل في المغرب؟
وبعد مرور سنتين من الأقدمية سيتحصل على زيادة 5 % من أجرته التي يتقاضاها. طيب، بعد مرور 5 سنوات من الأقدمية سيشهد أجر هذا المستخدم زيادة بقيمة 10 % من الأجرة المؤداة شهريا.
كيف تحسب الاجازه؟
بمعنى آخر فإن الموظف يستحق أيام إجازة حسب أيام خدمته في الشركة فيتم تقسيم عدد أيام الاجازة السنوية (X) يوم على عدد أيام السنة وهي (365) يوم، ثم يضرب الناتج في عدد أيام خدمة الموظف منذ بداية السنة الحالية او منذ تاريخ مباشرة الموظف (حسب نظام عمل الشركة) لنحصل على مجموع أيام الاجازة التي يستحقها الموظف ثم نطرح من هذا
كيف تحسب الإجازة؟
تجميع أيام الإجازة خلال فترة الغياب عن العمل عامل عمل 170 يوم في السنة. غاب العامل خلال السنة 30 يوماً بسبب المرض ولديه الحق بالحصول على مستحقات المرض مقابل هذه الأيام. يعتبر العامل كشخص عمل 200 يوم في السنة ولهذا يستحق الحصول على جميع أيام الإجازة التي يستحقها حسب القانون.
ما هي أيام الأعياد التي تخول عطل خالصة الأجر حسب مجلة الشغل؟
ما هي أيام الأعياد التي تخول عطل خالصة الأجر حسب مجلة الشغل ؟ تكون أيام 20 مارس وأول ماي و25 جويلية وعيد الفطر وعيد الأضحى أيام أعياد يبطل فيها العمل ويدفع عنها أجر.
متى يستفيد الموظف من عطلة الزواج؟
وجاءت في مراسلة مديرية التنظيم والقوانين الأساسية للوظائف العمومية، أن الحالات المخول لها بأخذ عطلة لثلاثة أيام مدفوعة الأجر هم : زواج الموظف ، إزدياد طفل للموظف ، زواج أحد فروع الموظف ووفاة زوج الموظف أو أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف أو زوجه.
كم عدد أيام إجازة الزواج؟
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا نظام العمل، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل: لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه او أحد أصوله أو فروعه. لمدة خمسة أيام عند زواجه. لمدة ثلاثة أيام في حالة مولود له.
من يحضر جلسة الاستماع؟
خامسا: من يحضر جلسة الاستماع مما استقر عليه اجتهاد محكمة النقض بهذا الخصوص أن الحضور في جلسة الاستماع هاته يجب أن يقتصر على الأجير والمشغل وممثلي الأجراء بالمقاولة وليس أي شخص أخر كالمفوض القضائي أو مفتش الشغل لكونهما أجنبيين عن المقاولة.
هل يدخل العمل المنزلي ضمن احكام مدونة الشغل؟
فبالرجوع إلى المادة الرابعة من مدونة الشغل ، نجدها استبعدت بشكل واضح فئة العمال والعاملات المنزليين من الاستفادة التي تمنحها المدونة ،إذ جاء في المادة أعلاه ‘يحدد قانون خاص شروط التشغيل والشغل المتعلقة بخدم البيوت الذين تربطهم علاقة شغل بصاحب البيت ‘ومن هنا يتبين أن رغم أن مدونة الشغل تشكل إطارا قانونيا منظما
كم يتقاضى مفتش الشغل من الدرجة الثالثة؟
| المبالغ الشهرية بالدرهم | ||
|---|---|---|
| الدرجة | ابتداء من فاتح ماي 2019 | ابتداء من فاتح يناير 2020 |
| مفتش الشغل من الدرجة الثالثة – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق | 2.769 2.909 | 3.037 3.064 |
| مفتش الشغل من الدرجة الثانية – من الرتبة 1 الى 5 – الرتبة 6 فما فوق | 4.487 4.996 | 4.642 5.178 |
| مفتش الشغل من الدرجة الأولى | 5.862 | 6.038 |
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المغرب؟
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع.
ما هو قانون الطرد التعسفي؟
يعتبر الفصل 14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديد مفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة.
ما هي ورقة الاداء؟
يوضح الخبير كمال الدين أن ورقة الأداء هي وثيقة يسلمها المستخدم للأجير حيث تحتوي على مجموعة من المعلومات من أهمها معلومات خاصة بإسم وعنوان الشركة، وكذلك معلومات تخص الأجير مثل رقم CNSS، الإسم الشخصي والعائلي ، نوعية العمل والأجر الشهري للأجير.
